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辞职报告到期了不放人
辞职报告
领导不签字
不放人
怎么办?
答:
为了消除领导的顾虑,你可以把你的工作任务和工作程序写下来,尽量把步骤和相关的资料写详细些,然后与老板指定的人作下
离职
交接,并表明如果新人在以后的工作中存在问题,可以随时向你咨询。总之,因为你和老板是亲戚,就不能拿法律的那一套说辞了,这样对双方不好,老板不让你走,说明老板对你的工作...
领导不收
辞职信
,
不放人
怎么办
答:
1,老板不签字不收,递交
辞职报告
时,可以选择有其他同事在场的场合递交
辞职信
;2,或者选择快递或者挂号信等方式把辞职报告寄送给老板(在快递单,或者挂号信封上注意辞职信/辞职报告等字样,或者直接录制辞职报告寄送的过程);3,有了递交辞职报告30天的证据,才可以向当地劳动部门申请仲裁,仲裁无效的,...
辞职报告
交给了领导,但是领导却不同意放我走,该怎么办呢?
答:
一旦技术人员
员工离职
,公司一定会遭到一些负面影响。而作为他们的领导党员干部,或许还会遭受来自公司领导层的工作工作压力。那麽这种前提下,要找寻领导党员干部,坦诚相待地交流与沟通这件事情很有可能都十分困难,更不要讲劝说另一方要想签字
放人
了。可是你
没
法和领导党员干部有效沟通,HR是可以确保的。...
递交了
辞职报告
,但是领导不签字
不放人
,该如何应对呢?
答:
一旦技术骨干员工
辞职
,企业一定会遭受一些不良影响。而做为他的领导干部,也许也会遭遇来源于企业领导层的工作压力。那麼这样的情况下,要寻找领导干部,以诚相待地沟通交流这事可能都十分困难,更不必讲劝服另一方想要签名
放人
了。可是你无法和领导干部有效的沟通,HR是可以保证的。从HR的岗位职责看来,...
提前3个月交
辞职报告
,但是公司
不放人
走,怎么办?
答:
按照劳动法规定,离职需提前一个月提交书面申请。你已经提前三个月提交
辞职报告
,公司
不放人
,你可以直接辞职走人,不需要再征得公司同意,而且公司需支付你该支付的工资,如果公司没做到,你可以通过法律途径解决。
...原公司知道了就拖着
不放人
,交
离职报告
已有一个月了,还是不放人,怎...
答:
去劳动监察大队投诉,请其调查取证。另外自己要要注意保留已提交
辞职
申请的证据(可以是证人或录音资料或签收条等等)。希望对你有用,望采纳。补充:目前没有明确的比例约束这一补偿金额度,但是一般竞业限制最多期限为两年,所以违约金应该在两年年薪的范围之内才会容易获得法律支持,你月工资2000,年收入2...
辞职报告
交
后
,公司已找到人顶岗,公司还是要一个月
放人
,这合法吗?
答:
主动
辞职
的需要提前一个月提出申请,如果得到审批,可以立即走人。如果没有得到审批,则在一个月后视同审批。你的情况可能是没有得到审批,则需要再工作一个月。
辞职报告
交了一个月,公司以项目原因
不放人
怎么办
答:
你现在还不可以走,因为你只是向你的上级递交了
辞职书
而已,你的上级并没有答应你。不管你去那里做你要走的话,辞职都要提前一个月口头向你的上级正式提出辞职并且要递交一分正式的辞职书,再要你的上级肯定的答应签字。现在你的情况先自己去找你的上级好好的谈谈,给你的上级一个确切的回答和答案,...
不想干了,递交
辞职报告后
,领导不签字也
不放人
合理吗
答:
您好,根据您的问题,建议您参考《劳动法》第31条、32条解决。首先,您可以直接提前三十日以书面形式通知您的单位,即
辞职信
。但是您要有证据证明您已经提供书面形式的通知(以防单位以您未提供书面通知为由,不承认您主动辞职),并且要在30后无论单位是否同意都能离开,不负违约责任。其次,若您存在《...
辞职报告
已经提交,但是领导不签字
不放人
怎么办?
答:
因而,
离职
是法律授予员工的支配权,无论用人单位是不是准许,员工执行正常的的
辞职
手续后就可以解除劳动关系。讲解以上规章具体内容,就能搞清楚,做为员工,只必须通告企业,就可以解除劳动关系,并非一定要谁允许,你需要做的是,以书面明确提出,与此同时保存直接证据,打印或拍着手写的申请
报告
,乃至...
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