递交了辞职报告，但是领导不签字不放人，该如何应对呢？

Question

如题所述

Answer 1

面对领导干部不批准离职的态度，大家除开生气、愤怒之外还可以做什么？领导干部不愿意签名，想来是对小鲁辞职的状况心存不满意。依据小鲁意见反馈的情形看来，他在技术性机构也属于一名技术骨干职工，现阶段都还没谁可以立刻接任其工作中，而且有一个至关重要的新项目恰好是他在参加。一旦技术骨干员工辞职，企业一定会遭受一些不良影响。而做为他的领导干部，也许也会遭遇来源于企业领导层的工作压力。

那麼这样的情况下，要寻找领导干部，以诚相待地沟通交流这事可能都十分困难，更不必讲劝服另一方想要签名放人了。可是你无法和领导干部有效的沟通，HR是可以保证的。从HR的岗位职责看来，其本便是企业内沟通交流的公路桥梁，具有承前启后、八面玲珑的功效。我建议小鲁寻找HR朋友，表明自身的情况，并麻烦另一方协助自己去劝服领导干部。

领导也许不理解签名和不签字代表着哪些，但HR那样的专业人员肯定是清晰的，依靠它们的嘴来传送一些信息内容是再适合但是了。根据第三十七条的要求提起解除劳动关系，也就是提早30天通告用人单位，不用企业批准。但用人单位不担负经济补偿金;是，根据第三十八条的要求提起解除劳动关系，不用提早30天，也不用批准，可以立刻离开。

并且，用人单位还需要依照劳动法第十六条第四十七条的要求，付款每工作一年一个月薪水的经济补偿;因此，离职理由提议你参考劳动法第三十八条、劳动合同法条例全文第十八条要求的情况来明确提出，例如：不签劳动合同、不按国家规定分配工作时长、不及时全额付款劳务报酬、故意乱扣员工的薪水、滥处罚、加班加点不给加班费、扣除员工的保证金、不准时为员工创建国家法定的社保等。

Answer 2

这个时候，一定要继续完成自己手头的工作，不要直接走人，让领导看到自己很有责任感，一个月之后，领导就没有理由再拒绝签字了。

Answer 3

按照相关规定，最佳辞职报告，一个月之后就可以离开公司了，除非公司有正当的理由拒绝签字，否则公司就是违规的或者违法的。

Answer 4

如果遇到这样的情况，你要和领导协商沟通，如果协商不成功的，可以向当地的劳动局或者市场监管部门举报。