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辞职没做满一个月走人
辞职一个月
了没招到人交接,能
离职
吗?
答:
一、
辞职一个月
了没招到人交接,能
离职
吗1、辞职一个月了没招到人交接,能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧可以离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动...
提出
辞职
申请,领导不批,
一个月
后可以
走人
吗?
答:
法律分析:劳动者提出
辞职
申请,
一个月
后可以
走人
。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,劳动合同解除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
没有签订劳动合同
辞职
还要
一个月
才能
走人
吗!
答:
没有签订劳动合同不需要提前一个月才能走。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,你不但可以马上提出
辞职
,而且可以获得双倍工资的赔偿。
我
辞职
了,但单位说要
一个月
才可以
走人
,现在还没到一个月,我现在可以领...
答:
领取失业保险是社保的事。与单位没有什么直接关系的。不过必须参保缴费满一年以上才可以申领失业保险待遇的。
离职
公司要求
一个月
才能走怎么办
答:
但用人单位
不
承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马
走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; (二)所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没...
辞职
报告提交满30天可以直接
走人
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
辞职
报告提交满30天可以直接
走人
嘛
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
请问我签了劳动合同,没有提前
一个月辞职
就
走人
有什么后果呢?
答:
这个人家扣你工资还是合理的,如果您这边已经转正的话,
离职
是需要提前
一个月
讲的,建议您这边和老板协商,尽量给到交接和手续办理的时间,而且新来的员工可能存在一定的交接学习的时间,祝您好运。
...我提前
一个月辞职
了,到了一个月期限,我直接
走人不
算自动
离职
吧,不算...
答:
不
数旷工。但公司没有与你签订劳动合同,那么你提前
一个月
申请
辞职
,建议先结算工资再离开公司,以免公司拖欠工资。当然,公司拖欠工资的,可以反映到就业局,按照劳动合同法规定,还可以申请双倍工资赔偿。
打了
辞职
报告没有交接工作就直接
走人
会有什么后果
答:
3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查,其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么
离职
、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前
一个月辞职
以及直接撂挑子
走人
了,那就会被认为是一位极
不
负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式员工辞职需要提前一个月通知...
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