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辞职没做满一个月走人
辞职
后单位已办理好交接可否不等
满一个月
即
走人
答:
可以请示公司,工作已交接完毕,可否提前
走人
.一般交接工作做好了应该都可以提前走的.
提前
一个月辞职
之后
没满一个月走人
工资还有得拿吗?
答:
辞职
意味着合同解除和终止,既然合同解除了,以前的工资应该给付,但这里有很多具体问题,如是协商还是一方违约?这里有个经济补偿问题,每天工12小时工作显然不合法,劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
提出离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
所以说在你提前
一个月
告知领导
辞职
,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,明显是
不
合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在
离职
前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过,多多少少肯定会有一点的感情,做好交接工作是工作职责,毕竟作为一名职场人还是需要有一定的...
提出
辞职未满
30天,不要工资直接
走人
,有何影响?
答:
如果没有
未
结清的事项,
不
去办理
离职
手续,不会有什么不好的后果。当然,如果方便的话,去办理离职手续是最好的,否则以前公司为你缴纳的五险一金就无法办理迁移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动...
试用期
未满一个月离职
有工资吗?
答:
试用期
未满一个月离职
有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
辞职没
有
满一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而_百 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
入职
未满一个月辞职
多少天可以走
答:
劳动者入职
一个月
后是可以
辞职
的,提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的,提前三日通知即可。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人...
试用期
未做满一个月辞职
有工资吗
答:
试用期
不
到
一个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给...
...了一个月,现在
不
想做了,公司说
离职
申请要
满一个月
才可以放我走,我...
答:
如果是1年合同,那么你现在可能已经转正了,按规定必须提前
一个月
申请
离职
;如果是2年及以上合同,试用期一般是2-3个月,那么你还在试用期内,只需要提前3天申请离职即可。申请离职时记得保留好线上流程、纸质等证明,最好拍照保存,免得你提交他们丢了不承认你提过。不建议
不
想
干
了就马上走,除非你...
辞职一个月
公司以没有招到人有由
不
放人,直接
走人
会有工资吗?
答:
只要你有证据证明已经履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,到期后无论老板同意与否,你都可以
走人
,与公司的合同终止,劳动关系解除。但诚如你所说,你只是口头当面和老板、老板娘说
辞职不做
了,一旦他们否认,你可能就很被动了。所以,建议你再次与老板、老板娘以及店长交涉辞职事宜,...
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