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辞职满一个月可以直接走吗
...月还是招不到人交接,这种情况员工还
可以直接走吗
?
答:
正常情况下是看每个公司的规章制度,正常是在劳动合同中体现的,一般情况下提前
一个月
就可以了,无论是否找到人,你都
可以走
了,工作可以由其他同事代为交接或者等到新员工到了以后你抽时间过来交接,希望可以帮到你
辞职
不想等
一个月
,想马上走人会同意吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个...
写了
辞职
报告,必须要干
满一个月
后才能
走吗
?
答:
根据劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,你只要写了
辞职
报告,尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走,单位会让劳动者赔偿违约金或者
一个月
工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规...
提前
一个月
提交了
辞职
报告,公司不批准
可以走
人吗?
答:
提前
一个月
提交了
辞职
报告,公司不批准
可以走
人。(原因如下:)1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
辞职
了一定要
满一个月
才能
走吗
?
答:
现在单位可以随去随走的没必要干
满一个月
再走的这个还是建议你跟单位协商开工资比较好的
有没有公司的正式员工,
辞职
后做不
满一个月走
人的?
答:
劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等
满一个月
。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
员工提
离职
后,必须要等满30天才能走人吗?
答:
以防止你作为公司所做的一切恶化他的坏情绪。这样,本可以快速解决的问题就变得麻烦了。如果你想让他走,他必须依靠你不讲理,这将对公司产生很大影响。在要求之前,主动了解他的情绪,跟着他。反正他提出
辞职
,你就顺水推舟,让他顺利走吧!劳动法规定,员工辞职必须提前
一个月
提交书面辞职报告,即员工...
提前
一个月辞职
不批
可以直接走吗
?
答:
提前
一个月提出离职
,公司没有批,
可以走
的 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
期间一定要带新员工学会才能
走吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个...
为什么
辞职
了以后要等
一个月
才能走否则扣辞
答:
为什么
辞职
了以后要等
一个月
才能走否则扣辞 根据 《劳动合同法》的规定,职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而
直接离职
的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失, 但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法的。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
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