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辞退员工补偿金多久发放
公司以各种理由
辞退员工
不想付
赔偿金
怎么办
答:
一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退员工补偿金
:(一)用人单位依照企业...
新劳动法规定
员工
主动辞职怎么
补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
辞退员工
需要提前
多久
通知不需要
赔偿
?
答:
30天。用人单位
辞退员工
需要提前30天通知,如果是劳动者存在法律规定的过错行为,用人单位可以直接解除劳动合同,不需要提前通知劳动者,也不需要支付经济
补偿金
,试用期辞退需要提前7天通知劳动者。一、劳动法规定辞退员工要提前
多长时间
1、辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通...
辞退补偿
是按基本工资还是到手工资
答:
公司
辞退员工
时,薪酬的工资标准是指应得的工资(实际工资水平),个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均工资(实际工资水平)计算。公司辞退员工的赔偿,需要看辞退的原因是什么,如果是劳动者存在过错而辞退的,用人单位是不需要支付
赔偿金
的;如果无故辞退员工的...
公司
辞退员工
给双倍
补偿
后,还需要提前一个月通知吗
答:
公司
辞退员工
是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济
补偿金
的。一、公司辞退员工提前一个月通知吗? 公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。
辞退
与
开除
怎么结算工资的
答:
辞退
:正常
发放
工资,无故辞退还可以主张经济
补偿金
。
开除
:1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/
赔偿金
。
辞退员工补偿
标准2015
答:
比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济
补偿
的计算基数。更多相关文章推荐:1.劳动法辞退临时工补偿 2.劳动法
辞退赔偿
标准 3.公司辞退孕妇补偿标准 4.劳动法辞退赔偿 5.劳动法辞退孕妇赔偿标准 6.新劳动法辞职赔偿 7.企业
辞退员工
...
公司
辞退员工
要提前
多久
视频时间 01:14
公司
辞退员工
的违约金怎么计算
视频时间 01:12
辞退员工
什么情况需要支付经济
补偿金
视频时间 02:01
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