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辞退员工补偿金多久发放
公司突然单方面要求
辞退员工
,
赔偿金
怎么计算
视频时间 01:21
公司
辞退员工
需要
补偿员工
多少的
补偿金
?
答:
公司
辞退员工
具体补偿多少经济
补偿金
,这要要员工在公司工作年限和公司辞退的具体情形;如果公司的辞退行为不违法就按照劳动合同法47条规定补偿就行,但如果公司辞退行为违反了劳动合同法第43条关于工会的规定,则构成非法解雇,须按照87条规定支付
赔偿金
,赔偿金是经济补偿金的2倍。如果遇上了这种情况,建议...
...
辞退
试用期
员工
,那么需要支付经济
补偿金
吗?需要提前
多少天
通知办离...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职
补偿
①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有
赔偿
。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而
辞退
和
开除
一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、辞退、开除和劝退是否应该支付
补偿
域
赔偿
1、这种情况...
单位经营不善而
辞退员工
劳动合同解除后
多久
不发
补偿金
可仲裁
答:
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当...
企业
辞退员工
的
补偿金
基数工资是否包含每月
发放
的工龄工资?
答:
企业
辞退员工
的
补偿金
基数工资包含每月
发放
的工龄工资。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均...
公司
辞退员工
,怎么
赔偿
最高?
答:
法律分析:劳动合同法中只有n+1和2n,没有n+2的相关规定。所谓N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济
补偿金
;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般
辞退
的经济...
被
辞退
的
员工
如何获得
赔偿金
答:
1.如果双方形成劳务关系,被
辞退
的
员工
可以根据双方协议约定获得
赔偿金
。2.如果双方形成劳动关系,被辞退的员工可以根据劳动合同法的规定,通过与用人单位协议、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、到人民法院起诉等方式获得赔偿金。关联法条 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
怎么补偿 一、支付经济
补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
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