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过了试用期被辞退工资
试用期被公司辞退工资
怎么发
答:
然后,根据
试用期工资
的计算方式,计算出应发的工资金额。接下来,与
公司
的人力资源部门或财务部门联系,提供相关证明文件,如劳动合同、
辞退
通知等。公司会根据这些文件,进行工资结算和发放。通常,工资会在辞退后的一个工资支付周期内结算,并通过银行转账或支票的形式发放给员工。确保与公司保持沟通,及时...
刚过
试用期
就
被辞退
答:
法律分析:
过了试用期
后劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月
工资
作为补偿。1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
试用期过了被辞退
补偿标准
答:
法律分析:如果
试用期被
违法
辞退
,劳动者最多可以要求用人单位支付1个月
工资
的赔偿金。如果是合法辞退,不能要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
试用期过了
几天
被辞退
了怎么赔偿呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故
辞退
,用人单位需要支付赔偿金(一个月
工资
)。 劳动者在
试用期内
,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
试用期过了
几天
被辞退
了怎么赔偿呢
答:
1、首先试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况,需要支付每年两个月的
工资
作为补偿金。2、其次如果没有提前通知劳动者的情况,需要支付多一个月的工作作为补偿。3、最后如果劳动者违反规定不需要进行赔偿,
试用期过了
几天
被辞退
了按照如上情况赔偿的。
试用期
已满工作了4个月,如果
公司辞退
我,需要补偿我多少?
答:
试用期
已满工作了4个月,如果
公司辞退
员工,企业要给予经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个...
试用期
已
过被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
试用期过了
劳动者
被辞退
是有补偿的。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的
工资
作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。法律依据...
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。
试用期
后面就是员工就已经在转正后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动合同,就不能再说员工试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付员工赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。...
过了试用期被辞退
补偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以...
试用期
过后没转正然后
辞退
我可以赔偿吗?
答:
试用期过后没转正
被辞退
的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是
试用期内
解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
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