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过完年后离职有没有工资
要
辞职了
,没休完的年假能补
工资
吗
答:
1、出自:《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假
工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、折算方法:(当年度在本单位已过日历...
离职
员工
没有
休完的年休假怎么计算
工资
?
答:
您好!很高兴为您解答!
离职
员工没有休完的年休假:如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍
工资
计算,如果单位没有安排年休假的,按照三倍工资计算!国家带薪年休假规定 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以...
我是残疾人但公司不知道!我要
辞职有没有
补偿
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法
了
,给用人...
自己
辞职
,
没有
休完的年假可以补偿吗
答:
除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的
工资
报酬。劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,...
上班四天,
辞职有工资
拿吗?
答:
2、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作
了
,公司就必须为你支付
工资
,如果不支付工资,是违法的。3、而即使是自动
离职
,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,...
工作半年
离职有没有
年假补偿
答:
第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。第十条 本条例自2008年1月1日起施行。猜你喜欢:1. 法定年假没休
完离职了
怎么办 2. 离职时年假
工资
怎么算 3.
辞职
规定会不会影响职工的...
要
辞职了
,没休完的年假能补
工资
吗?
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假
工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历...
签了劳动合同中间走
了没有辞职有工资
吗
答:
若扣除后的
工资
低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。 因此,员工没有提前
辞职
就走人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。并且,即使员工不告而别,给公司遭受经济损失的,也还是需要支付员工的工资,而不能将其工资全部扣除。二、员工的特点主要有哪些?
劳动法规定员工
离职
多久就和公司完全
没有
关系
了
?
答:
法律分析首先, 一般情况下,员工
离职
后就与公司没有关系
了
。但是,员工如果在职期间给用人单位造成损失的,员工如果存在过失或者故意的情况,用人单位可以依据规章制度或者劳动合同约定要求劳动者给与一定的赔偿。如果劳动者不具备一次性赔偿能力的,用人单位最多只能按照不超过本人
工资
20%的标准按月从劳动者...
没签合同
离职
后不发
工资
怎么办
视频时间 01:22
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