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违反纪律被开除
被开除
党籍的党员如何恢复党籍
答:
只有
开除
党籍的决定发生错误时,才可能恢复党籍;因党员
违反纪律
而开除党籍的,五年后才可以再申请入党。《中国共产党纪律处分条例》规定:第十五条党员受到开除党籍处分,五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的,依照规定。恢复党员权利程序:(一)受处分人向所在党支部提出书面申请;(二)党支部提请党...
违反
了公司
规章
制度
被开除
能赔偿吗
答:
违反
公司制度
被解雇
没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作
纪律
的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工违反公司规定
被开除
是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有补偿金和赔偿金。用人单位...
党籍
被开除
意味着什么
答:
1. 党籍
被开除
是指一位党员因
违反
党纪规定,被党组织取消党员资格的
纪律
处分。这种处分通常是在党员犯有严重错误,违反了党的纪律,尤其是严重违反了党的政治纪律和组织纪律时实施。2. 被开除党籍的党员,其党员身份被正式取消,将不再享有党员的权利和义务。这通常意味着该党员将失去在党内的一切职务,...
学生
违反
什么
纪律
会被学校记过或者
开除
学籍
答:
学校对违法违纪的学生,应当给予批评教育,并可视情节轻重,给予如下
纪律
处分:(一)警告;(二)严重警告;(三)记过;(四)留校察看;(五)
开除
学籍。法条链接:《普通高等学校学生管理规定》1、第五十一条 对有
违反
法律法规、本规定以及学校纪律行为的学生,学校应当给予批评教育,并可视情节轻重...
员工
违反纪律被开除
如何赔偿
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的
规章
制度的;(三)严重失职,营...
员工
违反纪律被开除
单位要赔偿吗
视频时间 01:01
员工因
违反
劳动
纪律
而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工是严重
违反
公司的劳动
纪律
,而被公司解除劳动合同,公司是无须给予补偿的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...
员工
违反纪律被开除
单位要赔偿吗
答:
一、员工
违反纪律被开除
单位要赔偿吗1、员工违反纪律被开除单位是不需要给予劳动者赔偿的。劳动者违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位有权利开除劳动者,具体情况还需结合实际情况来进行处理和认定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方...
因
违反纪律被公司辞退
怎么赔偿
答:
所以当员工因过错
被开除
,且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,用人单位是不需要补偿的。一、劳动者有下列情形之一的会
被辞退
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反
用人单位的
规章
制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位...
严重
违反
公司
纪律被开除
有赔偿吗
答:
法律分析:严重
违反
公司
纪律被开除
一般没有赔偿。如果用人单位有证据证明员工严重违反公司规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者因严重违反用人单位的管理制度,被用人单位开除,用人单位一般不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求...
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