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违反纪律被开除
违反
劳动
纪律被开除
有补偿吗
答:
法律分析:没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法
违规被开除
,一般是没有经济...
员工
违反纪律被开除
单位要赔偿吗
答:
法律分析:员工
违反纪律被开除
单位是不需要给予劳动者赔偿的。劳动者违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位有权利开除劳动者,具体情况还需结合实际情况来进行处理和认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
员工
违反
公司
纪律被开除
有赔偿吗
答:
法律分析:没有。
违反
公司制度
被解雇
没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作
纪律
的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
员工
违反
公司
纪律被开除
有赔偿吗
答:
法律分析:没有。
违反
公司制度
被解雇
没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作
纪律
的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
违反
劳动
纪律被开除
有补偿吗
答:
用人单位
开除
员工,应该在员工离职时给员工结算工资,如果许要劳动者赔偿损失,也应当在此时按照劳动合同结算清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的
规章
制度的;(三...
违反纪律被开除
,能得到赔偿吗
答:
法律主观:违纪员工
被开除
一般没有赔偿。违纪若属于劳动者严重
违反
用人单位的
规章
制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情形,用人单位可以依法解除劳动合同,并不支付经济补偿或者赔偿。
同事
违反纪律被开除
,家人来单位闹事怎么办?
答:
劳动者的同事
违反纪律被
用人单位
开除
的,劳动者的家人是不能闹事的,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份...
公务员
违反纪律
的行为有哪些
答:
法律分析:行政机关公务员有
违反
廉政
纪律
行为的,情节严重的应给予
开除
处分。违反廉政纪律的行为主要有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等。条例还同时规定,违反财经纪律,挥霍浪费国家资财的,将视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职等...
违反
劳动
纪律被
公司
开除
有补偿吗?
答:
劳动者
违反
劳动
纪律
一般属于严重违反公司制度行为,用人单位可以此为由依法解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的
规章
制度的;三、严重失职,营私舞弊,给...
个人
违反
劳动
纪律开除
是多少个月
答:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的
规章
制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
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