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迟到一分钟扣3小时
劳动法
迟到一小时扣
工资规定
答:
(七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三
、职员迟到能扣工资吗 职员
迟到扣
工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以
扣除
相应时间未提供劳动部分的工资。同时...
公司上班
迟到
2—
3分钟扣
钱吗
答:
法律主观:上班
迟到
早退扣 工资 没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在 劳动合同 中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的 最低工资标准 。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
试用期
迟到扣
钱是合法的吗?公司规定迟到超过5
分钟
,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司规定迟到超过5
分钟
,一次扣30块钱。试用期的月工资是1200元,试用期
迟到扣
钱是违法行为。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能
扣款
的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于...
公司规定
迟到
30
分钟
以上不足两
小时
按半天旷工处理,到底合不合理?_百 ...
答:
虽然我也是一个打工人,但是我认为这种做法是合理的。迟到半
小时
以上,才按半天旷工处理已经够人性化的了,要知道许多公司只要迟到,哪怕只是
迟到一分钟
就扣一天的工资,这才叫吃人不吐骨头,太严苛了点。迟到罚款这种制度其实也是可以理解的,想想如果没有这种规定,所有人想迟到就迟到,那公司还要怎样...
公司规定
迟到一分钟扣
十块钱,你觉得这种方式合理吗?
答:
我觉得这个方式是合理的,为什么呢?因为相比较于扣几十块钱,通过公司的罚款措施有效的管理员工,帮助员工养成良好的习惯是更加重要的。对于公司来说,可以形成良好的风气。试想一下,如果一个公司没有任何制度的规定,那么很多员工就不会把制度上面的上班时间当作约束。在任何的时间,都会想着我早到晚到...
迟到
一次扣200合法吗
答:
2、但在员工无正当理由
迟到
,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的
扣除
,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。克扣工资不包括以下减发工资的情况:
1
、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人...
世硕
迟到
半
小时
算什么
答:
算旷工。
迟到一分钟扣除
半天工资,迟到半
小时扣除
一天工资,迟到一小时按旷工处理,旷工一天扣除五天工资。世硕电子(昆山)有限公司座落于昆山经济开发区,从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务,总规划面积40万平方米,母公司为和硕联合科技股份有限公司。公司拥有工程技术研发团队,为消费者、企业用户...
公司规定
迟到一小时扣
一天工资,那我直接不上班为什么
答:
性质不同,
迟到扣除
一天工资,有的公司还有扣一天半工资的。而且
三
次迟到就自动被辞退。不过这个还是根据公司规定来的。有的公司过于强调规定了,甚至因为堵车,晚到了
一分钟
,没打上卡就扣钱。之前我去的一个单位,就是允许迟到十分钟,过了十分钟钟内如果没到,才会扣钱,不过也才十块钱。毕竟没有...
迟到1小时扣
200元工资违反劳动法吗。
答:
迟到1小时扣
200元工资违反劳动法,这是不合理的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能扣工资。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
迟到一分钟扣
全勤奖300
答:
法律分析:按制度来说是正确的,毕竟你
迟到
了。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
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