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迟到一小时以上算旷工吗
早退多久
算旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,
迟到
或早退4
小时以上
,计旷职一日,扣除3倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
迟到算旷工
是犯法的吗
答:
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的,则
迟到算旷工
是不犯法的;如果没有相关规定或约定,则是犯法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与...
迟到
30分钟
算旷工
合法吗
答:
旷工,
是
指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。
旷工属于
严重的劳动违纪的行为,...
上班规章制度如何处罚
迟到
、早退和
旷工
行为?
答:
3.
迟到
与早退定义: 到达工作地点晚于规定时间半
小时
内视为迟到,提前下班超过半小时则算作早退。每种行为都有相应的限制,比如每月允许两次迟到,每次不超过30分钟。加班与请假规则: 上午8点至12点,下午2点至6点是正常工作时间,加班至晚上10点。对于迟到和早退,累积超过一定次数或时间,将按
旷工
处理...
公司规定
迟到
10分钟
以上算旷工
合理吗劳动法有没有规定
答:
旷工是
一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
迟到1
个半
小时算旷工
一天合理吗
答:
那你们公司请假最少按多少计算的?如果请假可以请半天,那就按
旷工
半天计算。你可以调休啊!拿你2倍加班
小时
调你
迟到
的时间就可以。
迟到
2
小时
但工时上满了 及迟下班了
算旷工吗
答:
旷工应该不算。就
是算迟到
而已。
旷工是
无故不来,而
迟到是
晚到,两个意思的。
请问
迟到
两个半
小时算
矿工一天还是半天?我们员工手册上面是达到60分钟作...
答:
一般公司为了管理,制订了法规,有公司按制度
迟到
半
小时
按一天
旷工
扣除
上班
迟到一
个
小时
还去吗?
答:
一般上班迟到一个小时就不去。当然,那
是
睡着了。如果因为有比较紧急的事情耽搁了,导致
迟到一小时
,那就去。通常迟到半小时以后,扣工资扣得心塞。有急事耽搁了过去,至少说得过去,也给领导留下一个负责任的好印象。如果迟到,不如撒个谎请个假,至少不会造成太恶劣的影响。
迟到一小时算旷工
,每天基本工资78元,规定制度扣150元,又没签劳动合_百...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第七十四条 县级
以上
地方人民政府劳动行政部门依法对下列...
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