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迟到一小时以上算旷工吗
迟到
30分钟按劳动法能
算旷工吗
?
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间
算是旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
旷工
和
迟到
的区别
答:
法律分析:
1
、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为
迟到
。2、
旷工是
指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
迟到
2个
小时算旷工
合理吗
答:
法律分析:赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是
一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条...
什么
是旷工
,我这是旷工么
答:
你的情况确实
属于旷工
,未经批准擅自离岗。但是做辞退的决定还是有些小题大作,连续旷工15天
以上
,一年内累计旷工30天,可以除名。你可以向当地劳动部门申请仲裁。
迟到
半
小时算旷工
半天这样合理吗
答:
迟到
半
小时算旷工
半天这样不合理。公司的这种做法是违法的,可以通过以下途径来解决:
1
、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后5天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者...
迟到
15分钟
算旷工吗
答:
只能
算迟到
,不能
算旷工
。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有...
迟到
30分钟,能视为
旷工
半天吗?
答:
但是这是目前大环境,很多公司都是这样规定的,几乎没有劳动者会为了此事去申请劳动仲裁,费时费力费钱,还会丢了工作,所以很多人选择忍气吞声。对于这种行为,虽然看似很不合理,但是一旦公司的规章制度是这么规定的,那么就说明其有一定的效力的,当然这种
迟到
30分钟
就算旷工
的情形,在现实当中很多都是...
旷工
一天和旷工半天有区别吗
答:
旷工一天和旷工半天的区别在于,一天的
旷工是
指没有按照规定的时间到岗,而半天的旷工则是指
迟到
或早退达到了一定的时间限制。从字面上看,一天的旷工似乎比半天的旷工更加严重,但实际上,半天的旷工也会对工作产生一定的影响,因为它会占用工作时间,影响工作效率。此外,半天的旷工还可能导致工作任务的...
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许
迟到
或早退次数为二次但不能超过半个
小时
,不可以累计,超过二次
以上
的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以
旷工
处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
迟到
多久
算旷工
?
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000
以上
的,那么就定一个规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在合法范围内。员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
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