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迟到两小时按什么算
上班看错时间,
迟到
一个钟,要罚两个钟吗?
答:
上班看错了,时间
迟到
了一个
小时
,罚你两个小时,算不错的了,有的单位上班迟到了一个小时,直接算你旷工一天,工资都没有了,还要扣钱,所以看你单位的规章制度是怎样的?
国家规定迟到多久
算迟到
视频时间 8:00
劳动法
迟到
多久算旷工
答:
具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里...
迟到
一
小时
扣多少钱合法
答:
法律主观:
迟到
一分钟扣两块钱,要在公司的规章制度中明确规定,且规章制度制定程序合法,才能是合法的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
考勤是弹性工作制如何
计算迟到
早退分钟数?
答:
上班类型说明:强制型指固定时间上下班;自由型指不固定时间上下班,记实际上班时间为工作时间(以半个
小时
为单位),不记旷工、
迟到
及早退;上定型指固定上班时间不固定下班时间,记实际上班时间为工作时间(以半个小时起记),不记旷工及早退;注:“加班”及“上定型” 时间统计以半个小时起记 ...
迟到
半
小时算
旷工半天这样合理吗
答:
迟到
半
小时算
旷工半天这样不合理。公司的这种做法是违法的,可以通过以下途径来解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
2
、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后5天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者...
迟到2小时
但工时上满了 及迟下班了 算旷工吗
答:
旷工应该不算。就是
算迟到
而已。旷工是无故不来,而迟到是晚到,两个意思的。
为
什么迟到
1分钟就算迟到,加班1
小时
才算加班?
答:
因为在公司的规章制度当中,
迟到
一分钟就算迟到了,而加班是
按小时
来计算的,所以说只有加班一小时以后才算加班。
8点上班,那8点零30秒按严格意义上
算迟到
吗?为
什么
,如果
算是迟到
...
答:
8点上班,8点零30秒严格意义上也
算迟到
,迟到30秒,不足一分钟按一分钟计算,也可以算迟到一分钟。
按照
国家规定单位上班晚来十分钟算不
算迟到
?
答:
也可以根据本单位的工作安排和需要自行规定。如果你的上班时间超过了单位执行的上班时间,就如同你所说的“晚来十分钟”,当然就是
迟到
了。这就如同你在学生时期,学校规定的到校时间是早上7:30,而你到校的时间是早上7:32,你就“迟到了
2
分钟”。希望我的回答能对你有所帮助。
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