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迟到几分钟内是不算迟到的
劳动法规定
迟到几分钟算迟到
答:
具体要看公司的规章要求。劳动法对这个没有规定,劳动合同法有规定,如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的。公司违反法律规定不延迟上班时间的,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,劳动保障行政部门应当为投诉人保密。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
国家规定上班
迟到
多久算旷工
答:
迟到
或早退30
分钟
以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工
多少
天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
超过规定上班时间15
分钟内
未到岗者,记迟到一次,假设9点10分到
算迟到
...
答:
这可以问那公司的人了,
是不
是打算给员工一个缓冲的时间。如果没有,迟到是肯定的。但还在缓冲时间内,可以
不算迟到
。
2021劳动法迟到5
分钟算迟到
答:
2. 若员工
迟到
行为累计构成严重违纪,用人单位可以根据合同约定解除劳动合同。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求员工赔偿,并可从员工工资中扣除相应金额。4. 扣除赔偿金额时,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。5. 如果扣除赔偿后的...
天气不好迟到5
分钟算迟到
吗?
答:
我觉得就是迟到,
迟到是不
应该找借口的。天气不好应该早点出发去上班,我个人觉得时间观念对职场人士来说很重要。 来自职Q用户:岳女士 算,不管怎样员工一定要遵守公司规章制度。 来自职Q用户:赵女士
小学一年级
迟到
?
答:
小学一年级迟到五
分钟
也
算是迟到
。所以说下次应该注意了。养成良好的习惯 这样才会学习越来越好。
所在公司
迟到
五
分钟
视为旷工半天,如此制度合理吗?
答:
比如一个员工自从到这个公司上班,直到现在他只迟到过今天这一次,那么这个时候我们就不能直接的将他的这次迟到视为旷工半天。有关领导应该问清楚这位员工
迟到的
原因,在问清楚原因之后,可以把他的次数记下来。等到这名员工迟到三次时,再迟到多一次,就可以直接视为旷工半天。那么对于其他经常爱迟到的小...
早会
迟到
2
分钟是算
一小时
以内
吗
答:
早会
迟到
2
分钟是算
一小时
以内
。劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
考试必读:
迟到
、顺序、时长
答:
考试必读:
迟到
、顺序、时长考试是人生中的重要时刻,每个考生都希望能够顺利通过。以下是会计从业资格考试的三个重要提醒,希望能够帮助考生们更好地备考。⏰迟到可不是小事考试迟到可不是小事!一旦考试开始
迟到
一
分钟
就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
答:
如果从人性角度上来说,迟到一分钟,这些完全扣除,则是非常不人性化的。有很多公司面临这种情况,都会给与员工一定的容许度,比如三
分钟内不算迟到
,一个月只允许三次,等等。总而言之,对于员工来说,准时上下班是我们应尽的责任和义务。在我们单方面责怪公司不人性化的同时,何不每天多早起半个小时,...
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