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迟到几分钟内是不算迟到的
公司规定
迟到
10
分钟
以上算旷工合理吗劳动法有没有规定
答:
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工十五天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十,具体超过
多少
,要以劳动者的月标准工资来
计算
。没有按照用人...
请问业务员
迟到几分钟算
出勤吗?
答:
肯定算撒 一般不超半个钟都算 最多警告 或者扣点儿
如何看待
迟到
10
分钟算
旷课这件事?
答:
这个应该
算迟到
,如果算旷课就有点牵强附会了,连给学生想上课弥补的机会都没有,那以后之后感觉来不及了干脆都不来了,所以说这种情况可以以迟到严肃处理。算旷课只能是一种惩戒可以杀一儆百不建议推广每个学生都这样。
迟到
30
分钟
,能视为旷工半天吗?
答:
但是这是目前大环境,很多公司都是这样规定的,几乎没有劳动者会为了此事去申请劳动仲裁,费时费力费钱,还会丢了工作,所以很多人选择忍气吞声。对于这种行为,虽然看似很不合理,但是一旦公司的规章制度是这么规定的,那么就说明其有一定的效力的,当然这种
迟到
30
分钟
就算旷工的情形,在现实当中很多都是...
迟到
30
分钟
按劳动法能算旷工吗?
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间算是旷工,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
关于
迟到
通知的范文12篇
答:
二、在规定时间
内迟到
10
分钟
者
算迟到
,5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。如遇特殊情况,需及时向人事部请假并告知原因。 三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上,扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天,扣除半天工资;3小时以上算旷工一天,扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。 以上规定即日实行...
迟到
扣工资标准
答:
法律分析:没有法定标准。
迟到
早退只有
几分钟
,一般情况下用人单位
是不
得扣劳动者工资的,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
上班
迟到
一
分钟算不算
缺勤
答:
不算
缺勤的,只能
算迟到
!迟到和缺勤的概念不同的,迟到是你去了上班,但是没有按照公司的规定到而已。缺勤比迟到严重多了,指没有请假和任何通知的情况下没有来上班,人性化的公司在你没有来上班的情况下,主管部门负责人会打电话你问清情况,也许不是员工主观的原因造成你没来上班,比如在路上出了...
迟到
30
分钟
以上,不足2个小时按半天旷工处理,这样的规章制度究竟
是不
是...
答:
嗯,一般来讲,如果
迟到
30
分钟
以上,不足两个小时按半天旷工,这个好像是有点严厉了,但是只要这种规章制度经过厂里的大多数同意或者是厂工会同意的,那可能也只能是内部的一种管理制度吧。
迟到几分钟
应该扣全勤吗
答:
法律分析:
迟到几分钟不
应当扣全勤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
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