上班迟到一分钟算不算缺勤

如题所述

推荐答案 2017-04-22

不算缺勤的，只能算迟到！迟到和缺勤的概念不同的，迟到是你去了上班，但是没有按照公司的规定到而已。缺勤比迟到严重多了，指没有请假和任何通知的情况下没有来上班，人性化的公司在你没有来上班的情况下，主管部门负责人会打电话你问清情况，也许不是员工主观的原因造成你没来上班，比如在路上出了个交通事故或者其他什么意外，公司都会理解的，这时公司通常都算请假，如果真的是没有什么原因，事先没请假，你又没有来上班，这个时候就一定算缺勤了。

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其他回答

第1个回答 2017-04-22

算，全勤是不迟到，不早退，不请假。本回答被网友采纳

第2个回答 2017-04-22

哎呀，这种老板真是让人头痛，你还是下次注意吧，就这样的人，你找他理论也没用，也许还能炒你鱿鱼呢，要是理论明白就不能有开头的一幕了

相似回答

迟到算缺勤吗答：不算~迟到是你去晚了，缺勤是你没有去上班~不一样啊

迟到一分钟算旷工合法吗?答：迟到一分钟算旷工不合法，所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

迟到一分钟扣5块钱,合法吗?答：迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题，如果该公司的规章...

迟到了还能不能算满勤?答：法律分析：迟到属于缺勤，有了迟到的情况，自然不再是满勤。迟到通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况，全部时间都出勤。满勤，全勤通常作为一种公司工作制度而存在，一般公司都会对员工工作状态有所记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位...

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