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迟到几分钟扣半小时违法吗
迟到
一
小时扣
半天工资合理吗
答:
法律分析:员工上班
迟到
被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。法律依据:《工资支付暂行规定...
迟到扣多少
工资
答:
2.还可以
迟到
或早退每
分钟
一元的方法计算,超过
半小时
的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是可以的。合法扣工资的情形有哪些?1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2...
迟到扣多少
工资
答:
2.还可以
迟到
或早退每
分钟
一元的方法计算,超过
半小时
的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是可以的。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬...
个体户员工
迟到半小时
扣50合法吗
答:
合法1、
迟到
,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工...
上班
迟到
30
分钟
至1
小时
要按旷工半天处理,然后扣除1天的工资及当天的所有...
答:
并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反劳动法的,否则用人单位的行为就是
违法
的。
员工
迟到
罚款的相关法律规则
视频时间 02:04
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
关于
迟到
、早退、旷工。(1)迟到或早退30
分钟
以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1
小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2.可以...
迟到扣多少
工资
答:
1.可以按照
迟到
或早退一
分钟
就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过
半小时
,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到
、早退、请假、业绩未达标的扣工资,这么做
违法
了吗?
答:
其实要看每个公司的政策,在签约合同之前,每个公司应该都会跟你说过他们的要求。尤其是在公司方面相信两方已经达到了一个协调的,如果自己的职业工作做得到位的话,应该是不会扣工资的,但是请假这一项应该是不会扣工资的。一、
迟到几分钟
并不会带来经济损失一般来说迟到几分钟企业是不会跟你计较的,...
在公司上班
迟到
0-30
分钟
被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
一、关于扣除全勤。一般扣全勤主要就是根据大家所触犯的一些问题,如果说我们只是偶尔一次迟到了的话,那么公司就不应该扣全勤,但如果说大家经常性的
迟到几分钟
者是
迟到半
个
小时
的话,那么,公司扣全勤。我们也是不能够说什么的。每个公司对于全勤奖的扣除都是不太一样的,有一些公司可能会觉得每个员工都...
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