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迟到几分钟算迟到
踩点上班算不
算迟到
了??
答:
应该看具体的公司规定,如果没有相应的考勤制度,那么踩点上班不
算迟到
。但是会给领导留些不好的印象,觉得你工作不积极等。所以在不违背公司制度的大条件下。踩点上班并不算迟到,只是会降低印象分。工作时间长不如上班来得早,早起的鸟儿更受老板偏爱。随着谷歌、微软等公司引入弹性工作制,工作时间自主...
通常
迟到
多长时间算旷工
答:
一、通常
迟到
多长时间算旷工 具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 在《劳动法》中没有规定旷工
多少
天算自动离职,只有...
企业微信的考勤
多久
出来
答:
②下班时间:设置早退的界限,若下班时间之前打卡,则算“早退”;③打卡开始时间:即在设置的开始时间之后才能在手机上点击打卡,早于开始时间则不能打卡;④打卡结束时间:即在设置的结束时间之前才能在手机上点击打卡,晚于结束时间则不能打卡;⑤
迟到
/早退
几分钟算
正常:根据单位制度,选择是否设置;若...
迟到多少分钟算
旷课
答:
1. 旷课认定:上课期间缺席或
迟到
30
分钟
及以上者即旷课,旷1节课(45分钟)记为旷课1学时,旷课时间以实际授课时间为准。2. 发现学生无故旷课的教师或管理干部,及时告知辅导员,由辅导员对旷课学生进行批评教育,辅导员应做好谈话记录和旷课次数统计。3. 处理办法:旷课1-2学时,由辅导员在所带同...
员工
迟到
是什么算考勤的?劳动法有相关的规定吗?
答:
劳动法没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
企业微信打卡记录是第二天打卡吗
答:
②下班时间:设置早退的界限,若下班时间之前打卡,则算“早退”;③打卡开始时间:即在设置的开始时间之后才能在手机上点击打卡,早于开始时间则不能打卡;④打卡结束时间:即在设置的结束时间之前才能在手机上点击打卡,晚于结束时间则不能打卡;⑤
迟到
/早退
几分钟算
正常:根据单位制度,选择是否设置;若...
我的单位是9点上班,那我可不可以9点到单位?
答:
你单位九点上班,你。当然要九点以前到达单位了,如果九点以后到单位,属于
迟到
了,经常迟到早退会被扣工资,甚至严重的会被开除,至少工作态度不好。
迟到
时间
计算
方法
答:
答:
迟到
时间
计算
公式等于应到时间减去实到时间。
迟到
30
分钟
,能视为旷工半天吗?
答:
但是这是目前大环境,很多公司都是这样规定的,几乎没有劳动者会为了此事去申请劳动仲裁,费时费力费钱,还会丢了工作,所以很多人选择忍气吞声。对于这种行为,虽然看似很不合理,但是一旦公司的规章制度是这么规定的,那么就说明其有一定的效力的,当然这种
迟到
30
分钟
就算旷工的情形,在现实当中很多都是...
迟到多久
被认定为旷工
答:
其实公司规章制度只要不违反国家法律法规、不违反公序良俗、不违背常理,都可以。假设某公司制度规定
迟到
10
分钟
就认定为旷工,我们几乎都会认为制度不合理,过于严苛。但是如果是迟到1个小时以上是不是旷工?大部分人应该会认为合理性明显高了许多。老曾发现一个秘密,其实大部分公司的考勤管理制度中,都把...
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