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迟到半小时算旷工还用上班么
睡过头
算旷工还需要
去
上班吗
视频时间 00:24
迟到
和
旷工
的区别
答:
缺勤与
旷工
的区别 第一、定义不同。旷勤指没有按规定出勤,基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因,客观存在的事实)。旷工指没有请假,没有经过主管领导同意,在应该
上班工作
时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个
小时
为旷工,未超算
迟到
。第二、范围不同。旷勤包括:旷工、缺勤、...
睡过头
算旷工还需要
去
上班吗
答:
需要
,
迟到
不
算旷工
。迟到可以根据公司规章制度适当罚款。若劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
工作
时间。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,...
世硕
迟到半小时算
什么
答:
算旷工
。迟到一分钟扣除半天工资,
迟到半小时
扣除一天工资,迟到一小时按旷工处理,旷工一天扣除五天工资。世硕电子(昆山)有限公司座落于昆山经济开发区,从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务,总规划面积40万平方米,母公司为和硕联合科技股份有限公司。公司拥有工程技术研发团队,为消费者、企业用户...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3个
小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
法律规定迟到多久
算迟到
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,
迟到半
个
小时
以上
算旷工
半天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
迟到
一个
小时算旷工吗
答:
30分钟以上1
小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工
处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于
上班
开始的前30分钟内,即...
迟到
多久
算旷工
答:
迟到
多久
算旷工
这个没有统一的标准。要根据公司的规章制度来看。旷工是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。
旷工属于
严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定,严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗...
迟到
二十分钟
算旷工
一天,这种情况是去
上班还是
不去了
答:
国家没有这个文件规定。私人制定是不算的。在这种地方
上班
还不如不上。帮这种人干活没意思。
迟到半
个钟当
旷工
一天扣三天工资合法吗?
答:
当然合法。因为你
迟到半
个
小时
,已经严重影响了公司的规章制度。公司如果不严格些,每个人都迟到半个小时那还得了,
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