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迟到半小时算旷工还用上班么
迟到算旷工
了
还用
去
上班吗
答:
法律分析:迟到半小时。
算旷工
。用上班。他虽然说给你旷工但是。时间长了,他就会把这个给你去掉,如果你不上班。他就肯定给你记上旷工的。如果你上班表现好她一定会把这个迟到半小时这个旷工给你去掉的。所以说是一定要去上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
迟到半小时算旷工
半天处理合法吗
答:
迟到半小时算旷工半天这样不合理
。单位规章制度里通常会有“迟到小时视为旷工”的规定,但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤工作日的含义,因此所谓“迟到小时视为旷工”的规定应是不合法的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争...
值班
迟到半
个
小时
是不能按
旷工
处理的?
答:
具体问题需要根据各个公司的规章制度。旷工是指未经批准,在工作时间不上班的情况
。迟到、早退的标准,由用人单位制定的规章制度来明确。员工早退迟到多长时间算是旷工,其实这个没有一个准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半个小时...
迟到
一个
小时算旷工吗
答:
迟到一个多小时按旷工计算
。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三...
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为...
国家规定
上班迟到
多久
算旷工
答:
3. 如果劳动者一天未到岗
工作
,即被视为
旷工
。4. 在旷工当天,用人单位有权不支付工资。5. 除了因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的情况外,用人单位不得额外扣除劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四...
迟到半
个钟当
旷工
一天扣三天工资合法吗?
答:
当然合法。因为你
迟到半
个
小时
,已经严重影响了公司的规章制度。公司如果不严格些,每个人都迟到半个小时那还得了,
睡过头
迟到旷工还要
去
上班吗
答:
法律分析:要去
上班
,如果不去的,那么在这时候就
属于旷工
,所以说在这个时候可以直接跟领导打电话请假还是比较好的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
我一个临时工,
迟到了半个小时
记
旷工
,然后全勤没有了,
还要
扣我三天工资...
答:
不过请假可能
需要
提前,不过也有紧急的不是么,实在不行这天就应该不去了。你看是不是造成的损失挺大的?另外一天给400呢,那也没啥了,算了。全勤当然是没的了,这边也有过这种奖,后来全勤的人太多了就取消了,谁让是我去送的考勤单子呐,换别人送可能会迟一月取消吧,嘎嘎。
员工
上班迟到半小时
以上公司一般怎么处理
答:
扣钱啊~超过两
小时算旷工
一天,这样
迟到半小时
,可以扣分,然后全勤奖没有了!
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