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迟到超过一小时算旷工合法吗
迟到
15分钟
算旷工合法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
...
迟到
罚款,每分钟1元,
1小时旷工
。这样
合法吗
?
答:
如果“
迟到
罚款,每分钟1元,
1小时旷工
”,根据公平原则,那么加班应当“每分钟1元,1小时等于加班1天”。4.【义乌工厂上班时间普片(遍)很长】证明:义乌当地劳动行政主管机关渎职,没有履行法定职责。《劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行...
在没有入职且
是
试用期的情况下,因
迟到
被
算旷工
,并且扣3天工资
合理
...
答:
即使认定其构成
旷工
,也只能认定为在那段时间内旷工,而不能被公司算一天旷工。这放大劳动者的违纪情节,明显扩大劳动者的违纪后果,加重了劳动者的违纪责任此制度规定不
合理
。劳动者
迟到
并不意味着劳动者为提供劳动,因此迟到被算作旷工并且扣三天工资,不合理,并且
是违法的
。员工可以申请劳动仲裁 ...
多长时间
算旷工
答:
一天不去上班,没有
合法
请假就
是旷工
。旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般
超过
一天为旷工,未超算
迟到
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
上班
迟到
30分钟按
旷工算
。要扣除3天工资
合理合法
么?
答:
依法制定规章制度就
合法
,不依法制定就不合法,是否
合理
不一定 劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...
迟到
30分钟,能视为
旷工
半天吗?
答:
但是这是目前大环境,很多公司都是这样规定的,几乎没有劳动者会为了此事去申请劳动仲裁,费时费力费钱,还会丢了工作,所以很多人选择忍气吞声。对于这种行为,虽然看似很不
合理
,但是一旦公司的规章制度是这么规定的,那么就说明其有一定的效力的,当然这种
迟到
30分钟
就算旷工
的情形,在现实当中很多都是...
我连续两天
迟到
,单位给算了
旷工
,这
合法吗
答:
这个要看
迟到
是否得到单位批准,如果单位已经批准那么不可以作为旷工处理的。如果单位没有批准,那么单位有权
计算
为旷工。这是因为
旷工是
职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。未经批准的迟到显然就是未批准的缺勤行为。
迟到
15分钟
算旷工合法吗
答:
不算、不
合法
。员工在没有通知领导,没有任何汇报的情况下,半天之内没到达公司
就算是
矿工。
迟到
15分钟公司算作矿工是不合法的,因此是不算。
旷工
,汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
上班
迟到
半个钟
算旷工
半天这样
合理吗
答:
肯定是不
合理
的,公司的这种做法
是违法的
,你可以通过以下途径来解决:
1
.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...
迟到
多久
算旷工
?
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在
合法
范围内。员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
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