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迟到超过一小时算旷工合法吗
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
迟到
多久
算旷工
答:
迟到
多久
算旷工
这个没有统一的标准。要根据公司的规章制度来看。 旷工是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。
旷工属于
严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定,严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗...
迟到1小时
扣多少工资
答:
1、
迟到
一个多小时按
旷工计算
。 关于迟到、早退、旷工。 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时
以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次...
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
国家规定上班
迟到
多久
算旷工
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
迟到
多久
算旷工
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同
1
、旷几天工可以解除合同法律并没有规定...
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
劳动法规定几分钟内不
算迟到
答:
综上所述,不同公司制度不同,只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个
小时
以上
算旷工
半天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
上班
迟到一小时
怎么算
答:
那么出现上班
迟到
早退扣钱
是合法
的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则
属于
违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工忘打卡
算旷工
处理是否
合法
答:
法律分析:员工忘记打卡
算旷工
处理是不
合法
的。如果只是忘记打卡但正常上班,不该算为旷工,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣...
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