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迟到超过一小时算旷工合法吗
迟到一小时算旷工
,每天基本工资78元,规定制度扣150元,又没签劳动合_百...
答:
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一
个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
迟到
按
旷工
处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按
旷工
处理
是合法
的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
迟到
半
小时算旷工
半天处理
合法吗
答:
从法律解释的语义解释原则分析,
旷工
应
是
无故缺勤工作日的含义,因此所谓“
迟到小时
视为旷工”的规定应是不
合法
的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。可以通过以下途径来解决:
1
、到劳动行政部门举报(通常是劳动...
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
迟到
多久
算旷工
?
答:
法律分析: 对
旷工
的处理,劳动法没有具体规定没有争议的
是
:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位义务用人单位应当依法建立和...
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动...
迟到
多久被认定为
旷工
答:
我根据每个企业所规定的制度可能不一样,一般来说
迟到
嗯半个
小时
嗯或者一个小时左右,要是没有请假的话会
旷工吗
?
上班
迟到一
个
小时
打卡还有用吗?会不会
算旷工
处理
答:
上班
迟到一
个
小时
打卡 按考勤规章制度
算迟到
,不
算旷工
打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
迟到一小时算旷工合理吗
答:
既然你在这里问了,肯定
是
你觉得不
合理
。。。但是这个是公司制度的管理范畴之内,劳动法并没有给出明确规定的。
公司规定
迟到
10分钟以上
算旷工合理吗
劳动法有没有规定
答:
对职工罚款的金额由企业决定,一般不要
超过
本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来计算。没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意都
属于旷工
。
旷工是
一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名...
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