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退休人员返聘被辞退
辞退退休返聘人员
有补偿吗
答:
法律分析:用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
返聘人员辞退
有补偿吗?
答:
退休返聘人员辞退
后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
我是一个
退休人员
,与
公司
签定了一年的
返聘
协议,才半年就被无故
辞退
...
答:
从法律上来讲,应该可以的,这属于违约金,由于你们双方不是劳动合同关系,属于劳务合同关系,具体要看合同约定如何了,你们双方按照合同约定,协商或者诉讼解决即可。
退休返聘
签了劳务合同的
辞退
有补偿吗
答:
而是劳务关系。企业聘用
退休人员
的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。而经济补偿金适用于劳动关系,因此,
退休返聘辞退
的没有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
退休返聘员工被
无故
辞退
答:
法律主观:
退休返聘人员
不可以随时
辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。因为此时二者签订的并不是劳动合同。法律客观:《劳动法》第十五条、第二十八条 ...
退休人员返聘被辞退
如何赔偿
答:
如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。对于涉及退休人员在
退休后
受聘期间被所在单位
解聘
能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金根据我国《中华人民共和国劳动法》第15条的规定:...
退休后返聘
人员
被辞退
有赔偿吗
视频时间 01:29
退休
了
被辞退
有补偿吗
答:
如果
退休返聘人员被辞退
,且已经开始依法领取基本养老保险待遇,一般情况下也没有补偿,除非双方有其他约定。然而,如果返聘人员尚未开始领取养老保险金,仍处于劳动关系中,那么在无过错性辞退的情况下,是有权获得经济补偿的。退休与被辞退的法律区别:1. 定义不同:退休是指
员工
达到法定退休年龄后,按照...
返聘退休人员辞退
有补偿吗
答:
法律分析:因为
退休员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离
退休人员
不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。法律依据:《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第...
返聘人员被辞退
补偿
答:
2、休
返聘人员
终止聘用合同,企业是否需支付补偿金按合同约定执行。已经能够
退休
的人员,不具备法定劳动者资格,返聘的,不是劳动关系,不适用劳动法和劳动合同法等劳动法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
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