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退休人员返聘被辞退
返聘退休人员辞退
有补偿吗
答:
法律分析:因为
退休员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离
退休人员
不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。法律依据:《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第...
辞退退休返聘人员
需要补偿吗?
答:
退休返聘
是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离
退休后被
原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者...
已
退休人员
再就业+签了劳务派遣合同未到期
被辞退
有补偿金吗?_百度知 ...
答:
而是劳务关系。企业聘用
退休人员
的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。而经济补偿金适用于劳动关系,因此,
退休返聘辞退
的没有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
退休后
再就业被单位
辞退
补偿标准
答:
退休后
再就业被单位
辞退
补偿标准为:我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时,因给予一定的劳动经济补偿,但聘用单位与
返聘人员
解除关系时,则不享有此经济赔偿。如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同...
退休后返聘
人员
被辞退
有赔偿吗
答:
但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅对的复函中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第28条的规定,即不发给经济补偿金。综上所述,关于
退休后返聘
人员
被辞退
有赔偿吗以上问题回答,离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法...
返聘退休人员辞退
有补偿吗
答:
法律分析:许多人会以为被
返聘
回去的已
退休人员
应当与一般劳动者一样,享有在
辞退
时的经济补偿金。其实对于退休人员来讲,除非是在合同中与用人单位约定了相应的条款,否则是不能请求单位支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”...
退休返聘人员辞退
后,有补偿吗
答:
返聘退休员工
在单位
辞退
一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
退休人员返聘被辞退
如何赔偿
答:
退休
返聘被辞退
的补偿如下:1、如果
退休人员
被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿;2、如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,具体的金额以双方协商的为准。辞退的流程是:1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;2...
退休后
又到用人单位工作中途又
辞退
应给予补偿吗
答:
没有,我国的法律规定
退休后
继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动
人员
签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。一、退休后再继续工作
被辞退
有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于
退休返聘
,虽然也是属于企业...
退休返聘人员辞退
后,有补偿吗
答:
返聘退休员工
在单位
辞退
一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
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