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钉钉加班不足一小时不计算
...事实加班了,但是没有走
钉钉加班
程序,公司不肯算我加班,合理吗?_百度...
答:
这肯定是不合理的。但是,你要自己琢磨一下有没有必要跟公司较真,你较真了,可能会和公司领导搞到不开心,以后的同事肯定会好一些。现在这种没有人情味的公司越来越少了。
如何在excel表格中
计算
员工
加班
的
小时
数?
答:
7.去掉非加班考勤记录后,把加班记录整理成加班工时统计表,接着就可以进行工时统计了,例如下图所示。8.一般加班薪酬都是按
小时计算
的,而计算工时则是用半小时作为基准单位,
不足
半小时的部分舍去,例如加班50分钟只计算0.5个工时,而
加班1小时
10分钟只
计算1
个工时。当然,具体的计算方法各个企业有不...
钉钉加班
两天怎么调休余额只有一天
答:
是因为
加班
时长没有转为调休余额。
钉钉
可以在考勤报表页面统计加班时长,但无法修改该页面显示的加班余额,若设置了加班时长转为调休余额,可以直接修改调休余额即可。
加班
按
小时算
还是按天算
答:
法律条例上
加班
工资是按日还是按
小时计算
需要结合自己所属企业的规定来处理,毕竟不同的企业的工资计算方式是不一样的,无论是按日还是按时问题的处理都会比较简单,如果自己的工资计算存在问题,可以提请有关部门的介入,时间界定是此类问题的关键所在。一,法律条例上加班工资是按日还是按小时计算 根据《劳...
...强迫员工
加班
并且上班提早了半小时下班延迟
1小时
工资还没提升 没有...
答:
1
、强迫员工加班肯定违法,但对强迫的概念必须清楚,必须有清楚的强制力因素才算强迫。2、上班提前下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定
算加班
。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,...
为什么迟到1分钟就算迟到,
加班1小时
才
算加班
?
答:
也有人说:“一个小时以内的加班,要么没必要,要么就是可以在正常上班时间内抓紧点搞定,所以
加班不到一小时
的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长...
不定时工作制超过几个
小时算加班
?
答:
不定时工作制下, 一般
不计算加班
时间。但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
加班
9个
小时
,打卡只
算
6.5小时合理吗?
答:
这当然不合理,也不合法!这是变相克扣员工
加班
工资!
跨天
加班
时长
计算
错误怎么办?
答:
您好,如果您的加班规则是按照审批单时间范围内的实际打卡来
计算
,则您在提交加班时,请一定注意以下几点:1、填加班审批时,跨夜情况会让您自己填写
加班小时
数。请将加班时长都编辑到当日,因为次日的时长会和次日班次的下班时间匹配,而非第一天班次的下班时间。因此只有填写到第一天的加班时长才会正常...
下班后使用微信办公到底算
不算加班
?
答:
1
. 根据我国的《劳动法》,加班是指在规定的工作时间外继续工作。如果下班后使用微信办公并没有得到额外的报酬,那么一般来说
不算加班
。2. 但是,如果下班后使用微信办公是工作需要的,而且这样的情况频繁发生,那么即使没有得到额外报酬,这也应该被视为一种形式的加班。3. 如果企业有明确的规定,下班...
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