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面试公司与入职公司不符合
面试
的岗位
和入职
岗位不一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你说的工作我想很多
公司
都一样,具体还是看岗位是不是缺人
入职
后薪资与
面试
所谈
不符
,该怎么办?
答:
如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工的HR缺乏公信力,肯定会发现很多与当时所做承诺
不符
的情况。所以,趁你不深的时候跳出来。在持续的
面试
中,你需要慢慢总结一些面试规则,或者
公司
招聘的套路。如果你问公司有什么好处。基本工资,社保,带薪休假,...
入职
的第一天发现岗位要求
和面试
HR说的不一样如果我要是不干了叫放鸽...
答:
1、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
入职
到手薪资与
面试
时讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
没什么大不了的。工作的时候谁不在乎工资?与公司人力资源部沟通,询问为什么会出现这种情况。如果人力资源部找借口,你要考虑是否在试用期结束前离职。一般
面试
时公司会按承诺付款。如果做不到这一点,那就是公司诚信有问题,甚至员工最关心的利益都可以敷衍了事。这种
公司不
是好公司,不值得浪费时间。当...
面对招聘时候的条件
和面试
时候的条件不同,该怎么应对呢?
答:
求职季:招聘网站的薪资与面试实际
不符
。 学习这五种方法,很容易避开漏洞。税前差异很大这部分主要针对年薪较高的高级职位,对薪资发放的认识存在差异。 最明显的是,显示的薪资非常高,在
面试和入职
后也不知道有差异,在拿到工资之前发现了很多差异,其中有税前的认知差异。 比如年收入60万,税后可能不...
下午有
面试
,但是和我上一家
公司
认识。我简历造假了,延长了工作时间。我...
答:
应该去!1)你延长了工作时间,只要不是相差太大,算不上什么造假,比如工作了一年零十个月,写两年很正常;再说,写简历也可能把工作时间缩短啊,比如工作了一年零两个月,写一年也很正常;2)
面试
的新单位和上一家
公司
认识,也不用担心,你确实在这家公司上过班,就算新单位电话询问原单位,也没...
入职
后发现实际待遇
跟面试
时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
因为一个靠欺骗员工来换取
入职
率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的
不符合
的情况。所以,趁自己陷得不深,赶快跳出来。在不断的
面试
中,你需要慢慢总结出一些面试的规律,或者说是
公司
招聘的套路。如果你问公司有什么福利?基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好,实则除了工资...
面试
时谈的工资
与入职
后实际拿到的工资
不符
,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职
的时候谈下的工资,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
面试
通过后,
入职
前要体检,入职3天后说
不符合公司
要求,不录用,体检费公 ...
答:
体检费
公司
应该赔偿。
面试
通知体检合格却不录用,体检费可以向公司讨回,因该体检不是劳动者的需求,是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检,是用人单位的要求,用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。法律分析体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前...
入职
第一天,才发现
公司
提供的职位与
面试
时的岗位不同,但是薪资一样,是 ...
答:
存在职位名称与实际岗位
不符
的欺诈行为。其次,总经理助理岗本身对职位硬性要求低,综合素质高,职业规划一般就是管理岗位,但一般职能岗位的管理岗有一定的专业性,其他管理岗都是从销售人员打拼过来的。那么如果你顶不住压力就会半途而废。但最后还是要看行业
和公司
产品,如果公司规模可以,总经理人格魅力...
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