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面试公司与入职公司不符合
面试
通过,刚
入职
,
公司
又说行业不合适。怎么办?急
答:
公司
这种说法是无理的,但你又无能为力。你可以找公司谈谈、并交换看法,争取获得认识上的统一,如果无法得到认同,而又没签劳动合同,你只有默默离开算了;如果已签劳动合同就要求公司按劳动合同办,或要求公司作出违反合同的赔偿。
面试
时,
公司
的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
有很多蛛丝马迹会给人
公司不
专业不靠谱的感觉。当然了也和每个人的感官有一定差异化。1. 如果现场
面试
,公司的环境很简陋,面试留的地址不详细。到了现场也没有前台的指引,也没有专人的接引,很容易让人觉得面试很随意,公司本身没有规范的流程 2. 面试官迟到,并且不提前通知。如果没有特殊原因,...
面试
地点和上班地点不在一块儿,
入职
还让交145元体检费。这个是骗子中介...
答:
慎重吧,先看你的工作值不值。当然,有很多大公司,总部在CBD租的房子,
面试
地点在一个办公楼里面,面试完了,上班在分部,或者厂里面,也是正常。至于面试交体检费,有的公司是不用交的,
公司与
体检的合作,直接公司付钱的。有的公司要求自己去体检,也不是说不通,自己体检就得自己缴费。你看看工作...
8个HR
面试
经典问题,你都会答吗
答:
(与岗位职责匹配,并举出实例);正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来
应聘
贵
公司
的XXX这一职位;(看表)一分钟到了,希望我没有超时(阳光的微笑)。 2.上一家公司离职的原因是什么? 【关键点】绝对不可以抱怨上家公司!什么人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途,不管前任公司是否真的如此,抱怨一定会让
面试
官...
刚刚出来找工作,很多HR在线下
面试
的时候说的薪资待遇和线上说的不一样...
答:
这是很正常的事情,HR有些是需要KPI的,把你约过去
面试
就算是完成了一个任务,至于怎么忽悠你是都是HR的套路。
HR认可的7大万能离职原因
答:
5. 实际原因:工作内容
不符
前
公司
在我
入职
之后调整了我的工作内容,与我的职业规划和擅长的工作领域有所出入,不能够充分发挥我的工作能力。在多次沟通无果之后,我选择离开,寻找更适合我的工作机会。(前公司擅自调整工作内容,选择离职合情合理)。 6. 实际原因:职场关系复杂,与同事相处不来 前公司团队内部的分工不够...
求助。劳务
公司
介绍我到厂里
面试入职
,也签了合同,给厂里做了两天,然后...
答:
既然是这种情况,那么你可以拿着你的合同直接去当地的劳动局进行举报,今天工作都是需要支付工资的,根据劳动法,并没有规定说做不满7天就拿不到工钱,这是违反劳动法的。
明明已经通过了
公司
的
面试
,却在
入职
前通知被淘汰,这是怎么回事呢?_百 ...
答:
最后,就是打起精神,投入到下一份
面试
中,就算你打电话过去询问,也是自己受气,所以,振作自己,相信自己,投入到下一个面试。决绝的理由是该岗位所招聘的3个人员
公司
领导不审批,觉得所有人员都不合适。但人力资源却没有通知和告知我们,仍然说让我们提前准备在旧公司离职决绝的理由是该岗位所招聘的3...
...没签合同,以不合群为理由辞退,实际工作内容与
面试
谈好的工作内容无...
答:
1、未签订劳动合同的双倍工资,
入职
的第2个月开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
公司
老板
面试
时
和
我做了一个月多月20天后要和我签合同时薪资内容不一...
答:
入职
一个月后签劳动合同是不合法的,此时是借用追究用人单位的法律责任的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。入职一个月后签劳动合同合法吗?一、入职一个月后签劳动...
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