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面试完定薪酬需要几天
面试
时
薪酬要
怎么谈好?
答:
如果对方执意
要
你先开价的话,你可以参考一下事先调查好的行业水准再说,而且最好是给一个区间,而不是准确的价格,这样双方商讨的余地会比较大一些。 说
工资
时千万不要说自己的理想工资,在这个之上虚高一点更好 如果你实际想要6k,就说了6k,肯定会被砍价。可以先说要8K,再协商价格
后
,你可以拿到你想要的
薪资
。但...
为什么现在有些
面试
电话里问单位
薪资待遇多少
的时候对方都说面谈?_百 ...
答:
之所以会有这样的做法,是因为对于一些企业来说,他们
需要
看个人的能力,从而确定
薪资
的待遇。
延发
工资
你能接受吗?
答:
仅仅是延发
工资
我相信这种情况是要好很多的了,延发工资不仅仅是让企业能够有一定的喘气的机会,同样也是保护工人们不被裁员,能够在特殊时期过去之后依然有自己吃饭的“碗”,并且延发工资是有时间的,只有30天,相信在这个时间所有人硬挺30天肯定是没问题的,所以延发工资我是可以接受的。
面试完薪资
确认不了怎么回事
答:
面试完薪资
确认不了是意向都还没确定。
薪酬
没定,表明你们之间的意向都还没确定,告不告诉没有意义。不明薪资构成是指一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。补救方法:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果沦落到这步田地,求职者则可以要求企业增加福利待遇,...
...难吗?一般上几个小时班?会不会加班呢?有个公司叫我去
面试薪酬
...
答:
不难,注意要表现出细心和对数字敏感。还有认真负责原则性强
...
薪酬
谈判技巧??目前手里有个国企工作机会,
面试完
各个层级对我的印象...
答:
没听说国企还能谈判
工资
的,国企各级职称相当明确,工资档也都划分的很细,没有多拿少拿这一说法的呀。当然,如果你是外聘专家的话,那就另当别论了。 来自职Q用户:匿名用户
面试
前,你会先问
薪资待遇
,再决定去不去面试吗?
答:
我觉得你能够没去招聘
面试
,以防消耗时间,终究识时务者为俊杰,水往低处流,换工作还是得争得
薪酬
有所提升的。假如
薪资
范围可以做到你期待,你再去招聘面试,就可以先不提薪酬,或是先要掌握详尽企业和岗位的状况,等招聘面试差不多了,大家觉得另一方对你有意愿了,再去谈薪资比较好。假如你更注重...
面试
的时候,
薪酬应该
如实说吗?
答:
那肯定是
工资要
价最低的那个。所以他问你能接受的最低工资是
多少
,其实方便他后面和其它应聘者做对比。如何和HR谈工资?我大大小小
面试
也有几十场,总结下来最靠谱的谈工资方法之一就是“反向法谈工资"。这个方法不适用于应届生,因为应届生每个公司的预算,根据你的学历,学校等,都定死了的。在职跳槽...
...上午
要
去一家投资公司终面(法务助理),之前已经通过笔试,HR
面试
...
答:
回答提示:①回答这个问题时一定
要
小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有
多少
的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免
面试
官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
不喜欢招聘HR打破现有的
薪资
体系,不喜欢员工关系HR提供乱七八糟的考勤,不喜欢员工问他工资是怎么算的,是不是搞错了,别人的工资是
多少
,最喜欢的就是给大家选择福利、发放福利的时候。在发
完工资后
的一周,是他最惬意的时候。 4、负责绩效的HR 调薪、晋升、年终奖,少了他可不行,他是负责考核公司全体员工是否完成...
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