44问答网
所有问题
当前搜索:
面试还有什么要问的吗
应届生工作面试时HR,或
面试的
领导会
问的
问题
有哪些
呢?
答:
他们就没有想过,在迈出了校园门口的那一刻,他们不再是一名学生。不管,他们的成绩曾经多么的优秀,在毕业证书盖上毕业两字的时候,他们将会迎来的新身份,社会人。那么今天就让我们一起来看看应届生工作
面试
时HR,或面试的领导会
问的
问题
有哪些
呢?1.校园生活/实习经历 对于应届生而言,一般都不会有...
面试
中 HR 反问「你
还有什么
问题吗?」时
应该
怎样回答?
答:
1."我很感谢你提供这个机会给我来了解更多关于公司和职位的信息。我已经得到了很多宝贵的信息,但如果可以,我想再问一个问题。"2."我想了解更多有关团队合作的信息,例如您的团队
有哪些
项目正在进行或将要进行,以及团队成员之间如何协作以达成共同目标。"3."我想知道公司未来发展的方向是什么。例如,...
面试
问题都会问些
什么
问题?
答:
回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致
面试
失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出...
当hr问“你
有什么要问
我
的吗
?”时应该问什么?
答:
我一共
面试
了11家公司,除了第一家
什么
也没问,其他的全部问了一遍。
有
遭受过白眼,也有灌输过“我们
应该
为大家服务”的鸡汤。有三天后通知我面试结果,结果没有通知的;也有当时就拍板让我明天上班的;因此,大胆去问!90后没什么可畏惧的!我很幸运,现在的岗位正是我想要的!很感谢现公司邓总监的...
面试的
时候一般
要问
些
什么
问题?
答:
求职
面试
的时候
有哪些
禁忌
问的
问题:1.不
要问
招聘人数。最明显的就是“你们要几个人?”对于用人单位来说,找一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。2.不要急切的去问待遇。“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费报销...
面试
中 HR 反问“你
还有什么
问题吗?”时
应该
怎样回答?
答:
可以问一下工作的具体内容 因为HR不可能是你这个行业专业的,所以当你问到这些具体的内容的时候,一方面表现出你对于这个岗位的专业性和急迫性,另一方面HR是回答不了这样的问题的,反而会让他觉得具有专业性 但是如果你
面试的
是HR的职位,那就没
有
必要去问了 ...
告别被刷KPI!
面试
前
要问
清楚这些问题
答:
面试
前
要问
清楚这些问题。 1、关于薪资。薪资结构怎么样?底薪是多少?绩效是多少?怎么算?绩效怎么考核,指标是
什么
?几号发工资?年终奖 13\14薪
有
没有? 2、关于试用期。试用期多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就...
面试的
时候,当面试官问你
还有什么需要问的
时候,怎么说才好
视频时间 00:22
面试
时面试官问你
还有什么
问题该怎么回答呢?
答:
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当
面试
官抛出这个问题的时候,一定要谨慎回答。如果问得不好,那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题,也不要暴露自己的缺点。1、询问招聘原因:是因为有人离职,还是因为部门扩招,或者是因为新成立的部门?
面试
时,主考官问应试者:“请问你
有什么
问题
要问
我们吗?”该怎么回答
答:
试你对这份工作
有
多大的企图心、决心和热情。因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的,求职者
应该
更积极、主动的利用
面试
最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜