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韦伯的科层制理论属于
西方古典管理
理论
有哪些学派?
答:
1、泰勒理论:科学管理的根本就在于提高劳动生产效率,因为科学管理如同节省劳动的机器一样,其目的正在于提高每一单位劳动力的产量。2、
韦伯理论
:理想的行政组织体系是所谓
官僚制
,亦叫“
科层制
”。3、法约尔论:以大企业的整体为研究对象,认为该理论不仅适用于企业,也是用于军政机关和宗教组织等。
试评述
韦伯
科
层制理论
的特点与主要缺陷。
答:
韦伯认为,这样的组织结构是合理的,因为它能提高效率,实现组织目标。然而,科层制在实际操作中也存在缺陷,如可能导致官僚主义、专家无能、沟通繁琐和缺乏工作积极性等问题。尽管如此,
韦伯的科层制理论
为现代组织理论的发展奠定了基础,并且对其批评和质疑也推动了组织理论的丰富和完善。
简述马克斯·
韦伯的
管理
理论
答:
韦伯认为,
科层制
是最有效的组织模式,对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行
理论
上的分析。科层制的德语原意是“
官僚制
”,按照
韦伯的
意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格...
科层制
是谁提出来的
答:
科层制是由德国社会学家马克斯·韦伯(MaxWeber)提出的。韦伯认为,科层制是一种理性化的组织管理方式,它通过明确的分工、等级制度、规范化的程序和文件等手段,实现组织的高效运转和管理。科层制的优点是能够提高组织的效率和稳定性,但也存在着僵化、缺乏灵活性等缺点。
韦伯的科层制理论
对现代组织...
西方古典管理
理论
有哪些流派
答:
1、泰勒理论:科学管理的根本就在于提高劳动生产效率,因为科学管理如同节省劳动的机器一样,其目的正在于提高每一单位劳动力的产量。2、
韦伯理论
:理想的行政组织体系是所谓
官僚制
,亦叫“
科层制
”。3、法约尔论:以大企业的整体为研究对象,认为该理论不仅适用于企业,也是用于军政机关和宗教组织等。
什么叫
科层制
即
官僚制
,它的优劣是什么?
答:
理性
官僚制
又称
科层制
或官僚制。他是由德国社会学家马克斯·
韦伯
提出。一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性”(rationality)或“合法性”(legitimacy )是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,他的政治理论实际上是围绕着这两个概念展开的,是对它们的进一步引申与发挥。合理性是韦伯科
层理论
的重要学理预设。 韦伯...
需要两个名词解释:1.
科层制
2.X
理论
和Y理论
答:
科层制
,亦称理性
官僚制
或官僚制,是由德国社会学家马克斯·
韦伯
提出的。其核心特征包括:1. 明确的分工与责任界定,确保组织内部各成员的权力和责任有具体规定。2. 职位的分层体系,下级人员遵循上级的指挥。3. 组织成员基于其专业技术资格被选拔。4. 管理人员为专职的公职人员,而非企业所有者。5. ...
试评述
韦伯
科
层制理论
的特点与主要缺陷。
答:
第三,组织中严格的分层及权利的明确划分使沟通变得繁琐,可能贻误时机。第四,事本主义原则把组织成员限制在工作范围内,缺乏感情沟通,久而久之会影响工作积极性,等等。尽管如此,应该说,正是
韦伯的科层制理论
为后来的现代组织理论研究奠定了基础,同时,正是对它的批评、质疑,使组织理论不断地得到...
科层
管理主要内容
答:
韦伯描述了三种权威类型:传统型,基于对古老传统的尊重;个人魅力型,基于对个人的崇拜;以及法理型,以法律规则和理性管理为基础。法理型权威成为科层
理论
的基础,因为它保证了管理的连续性、合理性、规则明确性和稳定性。
科层制
是
韦伯的
理想组织形式,其特点包括层级结构,从高层决策者到基层执行者,每个...
韦伯的
社会学视角的一个重要元素是关于理想型的理念.为什么说这种模型是...
答:
参考以下资料,希望对你有用 马克斯·
韦伯的科层制
(或官僚制)
理论
有着丰厚的思想内蕴,它是韦伯政治社会学的重要内容。这一理论的许多概念、范畴和分析成为现代西方政治学理论来源之一。韦伯的《新教伦理与资本主义精神》一书,是他关于“世界诸宗教的经济伦理”系列研究的第一部著作。他认为近代资本主义...
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