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韦伯的科层制理论属于
林德尔·厄威克的古典管理
理论
答:
一、
韦伯的
行政组织
理论
韦伯的行政组织理论主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。他认为理想的行政组织体系是
官僚制
,也称为“
科层制
”。这种行政组织体系包括六个内容:1. 组织中的全部活动应划分为各种基本的作业,作为公务分配组织中的各个成员。2. 各种公务和职位是按照职权的等级原则...
人力资源管理制度
答:
一、制度化管理的基本
理论
1.制度化管理的概念 以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,就是制度化管理。制度化管理通常称作“
官僚制
”“
科层制
”或“理想的行政组织体系”,是由德国马克斯·
韦伯
提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理 方式。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为...
韦伯
权力论的三种类型
答:
1.争权夺利 高阶层有权,基层讲究利,中层有责任,争上级的权,夺员工的利,所以叫做争权夺利。2.弄权 中层管理人员获得授权之后,只能够获得一定范围内的权力,也就是说授权的权力是相对、有限的。但由于权力会直接带来相关利益,管理人员掌握权力的欲望会不断膨胀,这时候,他们会在授权范围内,通过...
马克思.
韦伯的
社会学思想主要有那些内容那些
答:
对此,
韦伯
指出,理想结构对于研究社会现实来说是十分必要的。 韦伯区分了三种理想型:第一种是历史的理想型,如“西方城市”、“东方社会”、“新教伦理”、“现代资本主义”。第二种是社会现实的理想型,如“
官僚制
”、“封建主义”。第三种是“某种具体行动的合理化设想”,如统治类型的分析。 韦伯分为三种统治类型...
古典管理
理论的理论
介绍
答:
5.
韦伯的
行政组织
理论
韦伯的行政组织理论主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。他认为理想的行政组织体系是
官僚制
,亦叫“
科层制
”。这种行政组织体系包括六个内容:公务和职位的划分,职权等级原则,人员的任用,管理人员的固定薪金和升迁制度,管理人员必须严格遵守组织规定的规则和纪律,...
知识点|【西方公共管理范式的转变】传统公共行政PA
答:
理论基石与实践策略 西方学者们提出了应对策略,如官僚制、政治-行政分离、文官制度和科学管理。官僚制强调层级分明,专业管理,以及行政部门与政治决策的独立。伍德罗·威尔逊倡导行政研究,关注组织效率;古德诺则主张政治与行政的协调;马克斯·
韦伯的科层制理论
,以其科学性和一致性,奠定了现代政府组织的...
韦伯
所谓的"
官僚制
"有何基本特征
答:
1、合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。2、层级节制的权力体系。在组织中实行职务等级制和权力等级化,整个组织是一个层级节制的权力体系。3、依照规程办事的运作机制。在组织中任何管理行为都不能随心所欲,都要按章行事。4、形成正规的决策文书。在...
科层制
是最理想的组织形式
答:
科层制
是最理想的组织形式,是错的。一、
韦伯
理想组织体系一般运作方式表现如下:1、为了实现一个组织的目标,要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业,作为公务分配给组织中的各个成员。2、各种公务和职位是按照职权的等级原则组织起来的,每一职位有明文想定的权利和义务,形成一个指挥系统或层次体系...
新传人必须了解的7位社会学家,真的很重要!
答:
马克斯·
韦伯
,德国的理性之声:他的名字与《新教伦理与资本主义精神》和《经济与社会》紧密相连,他以现代化
理论
剖析理性原则与
科层制
官僚机构的崛起,揭示了社会变迁背后的逻辑。卡尔·马克思,阶级社会的犀利剖析者:作为马克思主义的创始人,马克思的视野深入经济基础与上层建筑的交织,通过《共产党宣言》...
老师您好,请问古典管理
理论
有那些?
答:
古典管理
理论
体系能提高工作效率,在精确性、稳定性、纪律性和可靠性等方面优于其他组织体系。但同时它也认为,由于这种管理体制排斥感情因素,导致了整个社会感情的匮乏,扼杀了个人的积极性和创造性。在
韦伯
看来,现代社会中有教养的文明人减少了,而只知忠于职守和懂专业知识的人增加了,这种由
官僚制
...
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