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韦伯的科层制理论属于
韦伯的
行政组织体系
理论
的主要内容包括哪些。
答:
阐明了官僚体制与社会化大生产之间的必然联系,突破了妨碍现代组织管理的以等级门第为标准的家长制管理形式;促进了管理方式的转变,消除了管理领域非理性、非科学的因素。理想的行政组织
理论
无论是对西方学术界,还是社会各个领域,都产生了深刻的影响,现代社会各种组织都在不同程度地按照
科层制
原理来建立...
韦伯的
主要管理思想是什么?在当时有什么积极意义?
答:
但是,
韦伯的
行政管理体制即
官僚制
也存在着难以克服的缺陷:他忽视了组织管理中人的主体作用,偏重于从静态角度分析组织结构和组织管理,忽视了组织之间、个人与组织之间、个人之间的相互作用;突出强调了法规对于组织管理的决定作用,以及人对法规的从属和工具化性质。韦伯组织
理论
的积极意义 韦伯的官僚组织理论...
韦伯
定理是什么?
答:
马克斯·
韦伯的科层制
(或官僚制)
理论
有着丰厚的思想内蕴,它是韦伯政治社会学的重要内容。这一理论的许多概念、范畴和分析成为现代西方政治学理论来源之一。 本文试图对这一理论作一讨论。 一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性”(rationality)或“合法性”(legitimacy )是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,他...
现代
官僚制理论
的奠基人是
答:
马克斯·
韦伯的科层制
(或官僚制)
理论
有着丰厚的思想内蕴,它是韦伯政治社会学的重要内容。这一理论的许多概念、范畴和分析成为现代西方政治学理论来源之一。韦伯的《新教伦理与资本主义精神》一书,是他关于“世界诸宗教的经济伦理”系列研究的第一部著作。他认为近代资本主义产生和发展,是以表现在欧洲...
古典管理
理论的理论
介绍
答:
韦伯的
行政组织
理论
,主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。韦伯认为,理想的行政组织体系是所谓
官僚制
,亦叫“
科层制
”。这种行政组织体系包括6个内容:(1)为了实现一个组织的目标,要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业,作为公务分配组织中的各个成员。(2)各种公务和职位是按照职权的等级原则组织起来...
科层制
的发展趋势,有什么特点,优点和缺点?
答:
一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性”(rationality)或“合法性”(legitimacy )是
韦伯
政治社会学的中心概念.可以说,他的政治理论实际上是围绕着这两个概念展开的,是对它们的进一步引申与发挥.合理性是韦伯科
层理论
的重要学理预设. 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础.既然
科层制
能够稳定地运作,...
马克斯
韦伯
将权威分为哪三种?它赞成哪一种?
答:
所不同的是现代统治把合法性与技术合理性结合起来,试图通过技术合理性程度的提高为合法性注入活力。这就表现为在形式合理性上和工具主义的技术设计上所作出的努力,特别是以形式化的律制度及其操作程序来把
理论
上的、意识形态上和技术上的努力整合在一起,构成一个严密的合法性网络体系。
如何理解马克斯
韦伯
现代化
理论
的缺陷与价值
答:
3.稳定性。在科层制组织中,专业技术知识的运用是它的一个主要优势。任何行政法令、决定、条例都有书面形式的规定和记录,详细而具体,具有很强的可操作性,从而保证了组织行为的稳定性。4.普遍性。在
韦伯
创立
科层制理论
以来的半个世纪中,科层制组织的崛起已被证明是一个不可逆转的趋势,工业组织...
管理学的发展历史
答:
受梅奥、福列特等人的影响, 巴纳德将社会系统观点引入了正式组织研究, 并且对权力和权威进行了全新的诠释, 把组织看作一种社会系统, 而不是
韦伯
所说
的科层制
。在组织管理的具体方式上, 阿吉里斯的个性管理、麦格雷戈的人性管理、利克特的群体交互及适应行为研究、汤普森针对组织的系统研究方法都对传统的过程
理论
进行了...
管理学的历史发展
答:
法约尔关于管理原则的观点被厄威克归纳为八项原则, 关于管理职能的原则被古利克进一步发展为( 计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算) 七职能论。
韦伯
提出
的科层制
也一直被认为是一种必不少的组织形式 。 梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭。梅奥在社会人假设的基础上认为, 对金钱的...
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