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韦伯的科层管理理论
韦伯的科层
论是什么
答:
关于
管理
方面的... 关于管理方面的 展开 我来答 1个回答 #热议# 什么样的人容易遇上渣男?匿名用户 2013-07-22 展开全部 马克斯·
韦伯的科层
制(或官僚制)
理论
有着丰厚的思想内蕴.它是韦伯政治社会学的重要内容.这一理论的许多概念.范畴和分析成为现代西方政治学理论来源之一. 本文试图对这一理论作一...
古典
管理
学
理论
包含哪几点?主要要点分别是什么?
答:
古典管理理论涉及
韦伯的科层管理理论
、泰罗的科学管理理论以及法约尔的一般管理原理。这些理论的要点如下:1. 韦伯的科层管理理论:- 明确的组织分工。- 自上而下的等级体系。- 合理地任用人员。- 建立职业的管理人员制度。- 建立严格的、不受各种因素影响的规则和纪律。- 建立理性的行动准则。2. 泰罗...
韦伯的科层
制
理论
的主要内容有哪些
答:
科层制(又称官僚制)是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为
管理
主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。
韦伯的科层
制
理
...
名词解释|
科层
制
答:
揭开
科层
制的神秘面纱:现代组织管理的基石 科层制,如同一座精密的钟表,是社会
管理理论
家马克斯·
韦伯
提出的法理性统治典范。它代表了一种秩序井然、逻辑严谨的管理体系,被赞誉为现代社会组织管理的核心架构。韦伯赋予了它“官僚制”的别名,体现了其在效率和精确性上的无与伦比。科层制的核心魅力在于...
马克斯
韦伯
提出什么
理论
答:
马克斯韦伯提出
韦伯管理理论
,韦伯管理理论又称行政组织理论、“
科层
组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。韦伯对官僚组织模式的特征是这样描述的:凡符合下述特征的机关,皆可称为“官僚”,它可以使行政决定最合理而且最有效。
韦伯的科层
制
理论
的主要内容有哪些
答:
官僚制既是一种组织结构,又是一种管理体制。现代社会组织
的管理
就意味着按照正式规则对组织活动进行控制。
韦伯
认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然
科层
制能够稳定地运作,并且呈现出等级制的权力矩阵关系,它必然也是以某种合理性作为其实现前提的。
简述后官僚制的主要特征?
答:
后官僚制就是在这样的基础上提出来的,1992年,美国学者戴维·奥斯本和特德·盖布勒的《重塑政府》提出了十大
管理
原则,可以说是对官僚制
理论
的全面质疑和反叛。(2)后官僚制的主要特征 后官僚制又称后
科层
制,是相对官僚制而言的一种新的组织形态。其核心就是倡导建立企业型政府,即在公共行政改革过程...
什么是古典
管理理论
答:
古典管理理论主要涵盖了
韦伯的科层管理理论
、泰勒的科学管理理论以及法约尔的一般管理原则。一、科层管理理论的核心内容:1. 明确组织分工,简化管理流程。2. 建立自上而下的等级制度。3. 合理选用和培养员工。4. 创建职业化的管理阶层。5. 制定严格且客观的规则和纪律。6. 确立理性的行为规范。二、...
科层管理
产生的社会历史背景
答:
19世纪末的德国,容克贵族与资产阶级的矛盾尖锐,工业化的进程虽迅速,却深受封建制度的束缚。在从家族企业向大规模资本主义企业转变的过程中,各类组织,如教会、政府、军队等,规模不断扩大,对高效、精确的
管理
体系的需求日益强烈。
韦伯的科层理论
恰巧适应了这一时代的需求,为大规模组织的管理提供了一...
科层管理
的主要内容
答:
这种组织的
管理
制度不仅具有合法的公认权威性,并且具有“理性”,即能够最佳的实现管理目标。
韦伯
认为,法理型权威是
科层理论
的基础。因为:(1)它为管理的连续性提供了基础;(2)担任管理职务的人员是按照他对工作的胜任能力来挑选的,具有其合理性;(3)领导人具有行使权力的法律手段;...
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