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韦伯的科层组织研究
韦伯
是如何看待社会学与自然科学之间的关
答:
那么,即使理解是再有逻辑性的,它依然是主观的形式,而运用因果多元论去看待
研究
对象,进行分析时,是用一种具体的验证寻找某一社会现象背后的具体因果关系,而不是探求具有普遍因果效力的规律。这里的因果说明是指具体的,个别事物现象因果关系问题,
韦伯
称其为归因问题。当然,在做出解释找出因果的过程中...
古典管理理论与行为科学理论的实质性区别是什么?
答:
一、理论构成不同 1、古典管理理论:古典管理理论是指19世纪末20世纪初,西方管理理论总称。由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、
韦伯的
古典行政
组织
理论构成。2、行为科学理论:行为科学理论是20世纪30年代开始形成的一门
研究
人类行为的新学科,一门综合性科学。二、研究目的不同 1、古典管理理论...
传统企业
组织
结构
答:
“组织理论之父”马克斯•
韦伯
是德国著名的社会学家和组织学家,他对组织理论的主要贡献是提出了以“官僚模型”为主体的“理想的行政组织体系”。马克斯•韦伯认为组织结构应该是“
科层
结构”,并且认为官僚组织是理想
的组织
模式。马克斯•韦伯认为,法定的权威是构建组织的基石;人类任何一种组织都应该以某种特定的...
为什么说企业文化是管理的新阶段?急急急
答:
现代企业管理理论发展的第一阶段是古典管理理论阶段。这一阶段代表性的人物与理论主要有:一是美国的弗雷德里克·温斯劳·泰罗创立的“科学管理理论”;二是法国的亨利·法约尔创立的“一般管理理论”,也称管理要素和管理职能理论;三是德国的马克斯·
韦伯
创立的“
科层组织
理论”,也称行政组织理论。古典管理...
权威被归类为几种类型?
答:
英雄主义及其创立的典范、信仰而拥有的权威。革命年代产生的领袖、伟人获得的追随和服从是超凡魅力型权威的典型表现。3、所谓理性型权威(法理型权威),是指建立在对理性、法律及官僚体制和法定授权的信任、服从之上的权威。这种权威的产生不是基于对个人的忠诚,而是依赖非人格的
组织
机构和制度规范。
西方行政学的理论渊源包括哪些
答:
西方行政学的理论渊源包括.西方近代史上的政治学、君主制时代德国、奥地利两国的官房学 、资产阶级革命以后形成的行政法学 、中世纪的基督教的神学等内容。
社会学概论
组织
目标的功能主要包括表现在哪些方面
答:
社会学概论
组织
目标的功能主要包括表现在社会革命方面。组织社会学以社会组织为
研究
对象,社会组织是由相互作用的个人或小群体构成的一种有特定目标的协作系统,其雏型产生于古代社会,普遍出现是与工业化和社会现代化相伴随的;自18世纪英国发生工业革命以来,具有特定目标和功能的社会组织逐渐介入人类社会生活...
管理学的问题
答:
这个跟管理学理论的发展没有关系的。但跟企业发展过程中的机构职能的设置有关,而且跟企业流程制度规定有关,还跟企业文化有关。
三鹿的破产说明了什么管理学原理?(回答满意再加100分)
答:
三鹿的破产说明违反
韦伯的科层组织
理论,三鹿是人制企业不是规则制企业,不按规则制度办事,导致可怕后果。韦伯指出规则和程序确保组织可靠性和可预计的行为.
马工程管理学
答:
在组织结构上,无论是创业型的简单管理,还是机械型、多角化、专业性或创新性的复杂架构,都体现出管理的灵活性和适应性。古典管理理论如泰罗的科学管理、法约尔的一般管理原则和
韦伯的科层组织
,为现代管理提供了基石。管理的稳固制度基础,包括法理性权力的遵循,以及现代管理理论的丛林,如系统与权变
研
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