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领导沟通推荐去其他部门
同是部门经理,
其他部门
经理工作上的事总是找你的副手怎么处理?
答:
当然可以委婉的拒绝对方,不要让他得寸进尺。在
其他部门
的经理安排你的副手工作时,可以直接告诉他本部门有工作安排,不能帮他干其它的事情。如果对方不理解或者有怨言,可以让他向上一级
领导
回报。在公司中可能会遇到一些不讲理的领导,总是想占其它部门的好处。在自己部门工作需要时,不是主动的安排本...
公司
其他部门
想调我去他们部门工作,但没有告诉我的
领导
,而是直接询问...
答:
首先问问自己对业务性质的岗位有没有兴趣,如有兴趣可以私下打听薪酬情况,还有兴趣的话跟对方谈薪酬,如果谈的不错,在跟现在的
领导
说说,并表示,领导不同意你就不在想那个调
部门
的事了
不想待在现在的部门,想要
去另一个部门
,如何让另一个部门
领导
相信自己...
答:
我想知道不想待在现在的部门是什么原因呢,是工作压力太大了,还是说跟同事
领导
之间的关系没处理好。如果想
去其他部门
的话,这些问题都是要交代清楚的吧。如果你这个人本来工作就很靠谱,那么新领导也会很快接受你。如果你是因为受不了工作压力而想
去别的部门
缓解下,新领导可能会不是很喜欢,领导喜欢...
如何拒绝
别的部门领导
安排的工作
答:
3. 表达时保持尊重:在与
领导沟通
时,用尊重和诚恳的态度表达你的观点。清晰地说明拒绝的理由,同时强调你的职责和当前的工作负载。这有助于领导理解你的立场,并可能接受你的拒绝。4. 提供替代方案:为了显示你的合作精神和解决问题的能力,考虑提供替代方案。比如,你可以
推荐其他
同事或提出调整工作内容...
我在事业单位上班,被
领导
安排到外省支援一个月,本以为回来后会升职重...
答:
2.回来后没有升职重用 回来后没有升职重用可能是因为单位内部的人事安排或者考核标准等方面的问题。你可以向
领导
或者人事
部门
咨询,了解自己的工作表现以及晋升机制等方面的情况。在了解清楚自己的情况之后,可以有针对性地制定职业发展计划,提升自己的职业素养和竞争力。3.将你报到市里的应急小组成员 ...
如果再公司里,想转
部门
,是先写申请书还是先找
领导
谈妥了之后再写申请...
答:
按我们公司的做法一般是先与原部门领导和想去的
部门领导沟通
好了才写申请书的。因为万一你写了申请,但是你想去的部门领导不想要你的话,就难办了。而且要先私底下找想去的部门领导谈,同意了,再回去和现任部门领导沟通。
...追加:谢谢各位,我现在还有办法
去其他部门
吗?
答:
回答:其实你说的这种事情,不止企业或者公司,包括政府机关也会常常遇到的。但是具体应该怎么做呢我们一起讨论一下。 首先你要搞清楚对方
部门
点名要你是怎么个要法,只是是随随便便一说,还是非常正式地要求。假设对方是真正的非常想要你,那你就可以自己找到对方部门负责人谈,说可以考虑一下,如果要是还是特...
内部转岗怎么做?
答:
首先要两个
部门
的主管、经理和他本人都同意,然后写张调令申请单,由两个部门主管、经理签字。申请单上注明,从哪个部门的什么岗位调至哪个部门的什么岗位,薪资方面有没有什么变化,什么日期生效。然后到那个时间了把他资料转过去,换个厂牌就可以了。公司一般指的是登记于法定登记机关的一类营利性法人...
在单位上班很久了突然被调到一个新
部门
,已经很努力了!但在这个部门总是...
答:
3、对于一部分人给予一些小恩小惠,打开关系的突破口。在日常生活中,可以给某些与自身距离相对较近的同事带一些小礼品,这是打破孤立最好的方式。4、对于
领导
的不重视,可以在某些重要的场合,合理地展示自身的才华,让领导看到优点,同时也就可以解决不受重视的问题。
内部转岗怎么做?
答:
如果你公司存在人事劳资
部门
,一般的部门间转岗应当由公司的劳资部门负责安排。如果没有专门的部门负责,为了慎重起见,你要了解以前有没与你类似的情形,当时是如何解决的。如果以前没有这样的情况,你千万不要自作主张与调动后的主管联系,你一定要及时主动的与你目前岗位的主管进行
沟通
,首先对
领导
对你的...
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