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领导没给涨工资可以问领导吗
领导说
涨工资
涨800却只收到人事涨600的邮件, 我要怎么去
问领导
比较好...
答:
最好是先问人事在
问领导
,问人事的人说老总说给我800为什么只有600,看他怎么说,他
不
确定肯定就去问老总了,你如果直接问老总,老总可能就是一句推搪说我等会问问人事,结果这个等会可能就是没有消息了
比同时进公司的同事
工资
少加100块,应该去问老总吗?
答:
建议
不
要问。1个月100,1年也就1200,10年才12000,差距并不多。只要你努力,也许哪天你
工资
就比他高500,甚至更多。现在去问反而让老板觉得你不够大气,斤斤计较,对你反而有偏见。
薪酬待遇应该怎么谈
答:
除了巧妙的表达自己对目前薪酬的不满之外,你还可以向老板讨教:“老板,我在哪方面还需要完善和提升?哪方面做得还不够让您满意?您尽管说!只要是能让我未来
涨工资
,拿到平均市场薪酬的,我都愿意改!” Tips:在跟老板谈薪酬时,千万别直眉瞪眼,带有逼宫口吻的说:“如果你
不给
我涨工资,我就跳槽”。这样的做法,只会...
怎样去问老板要
工资
答:
如果你遇到
加薪不
定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前 们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发
工资
;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要...
问老板要
工资
怎么说合适?
答:
4、家中有急事,比如亲戚生病了,老婆生孩子等等理由都可以向老板要
工资
。要工资注意事项:1、要找合适的机会,
不
要在人多的场合向老板要钱,这样会让他很丢脸,来的可能性少了,还关系大了。例如,当每个人都在吃午饭,老板独自在办公室的时候,我可以告诉他,我现在钱真的很紧张。你能给我发工资...
怎么和
领导
谈
涨工资
的问题?
答:
一般来讲,老板会乐意把钱花在会做事的员工身上。2、你有出色的工作能力和很强的创造力,可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。因为老板喜欢为有能力的员工多出钱。3、做一个简单的比较,就是与
工资
比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但
不能
点名。通过比较说出适当的
加薪
幅度。
主管答应我和老板申请
涨工资
,事后要
不
要问?
答:
这个嘛,我觉得最好还是
不
要问,毕竟是你的
领导
,又不是跟你玩的好的朋友,等你
工资
发了之后,你对比一下就知道有没有涨啦,直接问不太好,除非你跟他关系好,不然最好还是不要问,因为毕竟是你求他,最好建立一种相互信任的关系。求采纳~...
比同时进公司的同事
工资
少加100块,应该去问老总吗
答:
有一个故事说一个员工从上班开始干了一年了还是800,他去问老板一年了为什么还
不给涨工资
,老板回答说,因为你所能给我产生的价值只有800块呀。你应该展现你自己,比如,你有工作经验,工作娴熟,可以再工作效率上和业务的覆盖面上给老板来点惊喜之类的,当然我只是给你提个醒,具体的还要你自己发掘了...
公司新来的员工工资都比我高,我该
不
该向
领导
要求
涨工资
?
答:
公司新来的员工工资都比你的高,你当然是需要跟
领导
提出
涨工资
的,毕竟同工
不
同酬谁心里也不好受,所以可以提出涨工资也可以准备跳槽。
该
不
该问头为什么
没给
我
涨工资吗
?
答:
一定要问个明白,因为涉及自己的利益关系,你
不
好意思说,他也就不好意思给你,受利的人是他不是你~但是他是口头还是书面的协议,如果是口头的,只能看他的人品了?
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