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领导说你触犯底线
基层小职员,常常被公司
领导
提出无理要求,应该怎么办?
答:
那样事情只能越来越糟。保持一个良好的心态,无论发生任何事情,都保持一颗平常心。其次,每个公司都有自己的一些制度和规定,当
领导
对你提出要求时,首先要清楚,确保自己的人身没有受到伤害和攻击,如果原则上的东西被
触犯
,那么可以对目前的工作重新做一个选择,工作那么多,你总有选择的机会。
上级
对
老板
唯命是从没有原则,不敢坚持,还有无必要继续待下去吗?_百 ...
答:
其次,对于不公平不公正待遇,敢于坚持原则,维护自己的正当权利,净化环境的空气,是一个
底线
思维,超越底线的,予以抵制。官大一级压死人,这是俗话,但!有一定道理啊!你的
上级
也是听哈的,你大人大量别在乎。看你说的你是很负责的人,也是能有改革精神的人,你做的只要符合单位利益不要怕一时的...
你对
领导
容忍的
底线
是什么?
答:
我的
领导
是个女的,整天把人使唤来使唤去的,还理所当然。有的事情明明是她自己的事情,也丢给我做,然后她坐一旁玩游戏。还有叫我做私事的,还得用下命令的语气……极讨厌她!
领导
故意针对我怎么应对
答:
首先记住,不要帮众反驳领导,领导的任务命令,先执行。其次如果要提意见,也要学会正确说话不要说:“我有反对意见”,而是要说:“我觉得
领导说
的对,我这里有几个建议,请领导过目是否能用得上”。这样的说话方式在前期就能避免很多不愉快,领导也不会故意刁难你。最后如果事情已经发生,领导已经开始...
我是公司的部门经理,手下背后
说老板
坏话被老板知道了,要不要辞掉对方...
答:
我觉得不需要。你辞掉对方,公司要为此付出赔偿,
老板
还可能会对你的做法不满意。
怎么防止被
领导
套话?
答:
2、对
领导
所说的话,进行有效编码。你要将自我分析的结果,传递给领导,就要换位思考,不要认为你以为的,就是领导以为的,要站在领导的视角,来分析问题。这样编码后,你说出的话,可能就不会被套。3、为了万无一失,你还要充分解码。把握三个关键点:一是,学会倾听领会。少说多听。领导问话时,...
领导
对你明嘲暗讽,你会做些什么?
答:
我觉得大多数人都会和我是一样的选择,高收入往往意味着高承受能力,低收入往往意味着不愿意委屈自己。其实在现实生活当中,没必要把工作想象成人生必需品。不论是工作还是生活,我们都应该有自己的
底线
和自尊。我一直在努力追求更好的生活,也希望我能遇到一个让我心甘情愿被明嘲暗讽的
领导
。
如果
领导
对你不满意,找机会辱骂你,后来又说自己性子直。你怎么办?
答:
2、确实是自己的问题,要懂得感恩 另外有一些职场人不得不说一下,就是太矫情,
领导说
几句就红脸,说几句就泪汪汪的,好像受了多大的委屈。我之前带过一个团队,其中就有一个员工,自己做的工作出问题了,他总是能够给你扯这个扯那个,最后把责任推得一干二净。如果你敢说他个不字,他在私下里...
领导
提出的对我不尊重的要求,我该如何拒绝呢?
答:
“以你的这种态度干不长,无论哪个单位,这个我可以向你保证”,这点也基本同意,主要是心态问题,这么敏感真的没意思。让你故意拆台的,是在害你,你如果采纳了实在是作死。没有任何一个单位的任何一个
领导
,会喜欢这样的下属和员工的。我以前手下也有聘用的合同制员工,其中有混日子的,也有始终保持...
直系
领导
针对自己怎么办
答:
在你们团队忙的焦头烂额的时候,突然不出力,让他觉得你是一个不好说话的人。咱也别因为这件事得罪他,比方说你们工作比较繁忙,你的
领导
也是忙的一筹莫展,这个时候你就故意去请个病假,给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手,但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来,你只需要把你的
底线
带到...
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