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领导针对我不让我加班
遇到不肯给
加班
费的老板怎么办?
视频时间 00:54
领导
只
让我
一个人
加班
,别人都闲着,这是在
针对我
吗?
答:
是由于感觉这种方式对你是一种磨练,甚至是在工作上对你的信任,你需要做的是做自己做好本职工作,尽管工作职责复杂零碎,但也要寻找更高效的办法去处理,让
领导
干部看到你的专业能力;由于感觉你的工作工作能力合适去做一些杂七杂八的工作中所以才一直派你来
加班
加点,而且让你随便画大饼使你有期盼的...
男子下班被
领导
叫住电梯,当事人:就
不加班
!如何看待职场的加班文化?
答:
我认为职场
加班
文化是一种陋习,应该予以摒弃。男子下班被
领导
叫住电梯,当事人表示不接受强制加班!该事件发生在浙江杭州,一男子到下班时间准备乘坐电梯离开时遇到了领导,领导上前按住电梯进行拦截,并要求该男子回公司加班。该男子表示自己与公司进行过沟通,认为对于公司安排给自己的不合理任务,在上班...
员工不愿意
加班
,老板该怎么办?
视频时间 00:38
领导
想要员工
加班
,员工不肯该怎么办?
答:
通过管理动作安排工作,会对下属产生对抗情绪,至少心理上会不舒服。这要求老板解释为什么你做这件事,为什么你
加班
。如果经理们很忙,他们就会忽视这个环节。久而久之,让职员们建立感情,并说:“我得到的工资是5000元,5000元左右就足够了。为什么要做7800元的工作量?”会说。通过
领导
安排工作给员工是...
领导
为什么不喜欢下属自觉自愿的
加班
?
答:
如每月的绩效考核评优、年底人事考核、优秀员工评选等一切好的事情会向你涌来,会让你感觉应接不暇。因此综上所述,我个人认为:不管你因
领导
的临时任务造成的被动
加班
,还是你很主动的请愿配合加班,你的努力都会给你带来实实在在的感动,会让你的付出得到应有的回报,关键在于你的坚持和努力。
如果
领导
强制让你加班,你
不加班
会导致什么后果,你工作做的很好也没...
答:
估计除不掉你,心中也对你有意见。如果你对团队很重要,可以给他带来业绩上的提成,应该不会对你怎么样,毕竟除掉你对他没利。
领导
老是让我们
加班
,我们应该怎么办?
答:
如果是合理的原因,可以考虑配合
领导加班
。如果是领导单纯的瞎忙活或管理不善导致的,可以提出自己的看法和建议。2. 沟通沟通:和领导进行充分沟通,在表达自己的看法和理解的同时,也对领导的意图和要求深入了解。通过沟通,双方可以有更好的相互理解和协调,避免不必要的冲突和矛盾。3. 适当拒绝:如果...
公司
领导
总是变相的强迫员工
加班
,怎么办?
答:
如果是习惯性的
加班
,
领导
会习以为常,“你们先去吃饭,吃完我们继续碰”;而同事呢,因为过于习惯,可能连抱怨都没有了,揉揉疲劳的眼睛,转头就开始研究外卖点什么,心如止水,不想再做无畏的挣扎了。三、遇到这样的情况该怎么办 变相加班不合理,我们理应反抗。当年轻职场人义愤填膺想方设法各种反抗...
领导
安排
加班
,如何拒绝?
答:
这样,你就能变相捆绑别人(最好是多个人,增大难度),让
领导
搞定别人陪你一起下班工作,除非领导真的把别人也搞定了,那就乖乖的干吧,如果没搞定,你就有借口
不加班
了。我目前就面临过题主一样的问题,部门新来的领导比较奇葩,喜欢周末拽着人一起陪他加班(很多原本是他自己的活,他全都甩给下面...
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