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餐厅装修期间员工工资怎么算
店面
装修期间员工工资
答:
【法律分析】企业因受影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付
职工工资
。超过一个工资支付周期的,若职工提供了...
如果店铺
装修
应该付
员工工资
吗
答:
店铺
装修
导致停业的,只要双方建立有劳动关系,应当支付
员工工资
,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,...
单位
装修
停业
员工工资怎么
处理
答:
法律分析:一般来说,这
期间
的
工资
发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
店里
装修
放假要付
员工工资
吗
答:
法律分析:需要。放假是因为店里
装修
导致,系企业行为,不能由
员工
承担责任,应支付正常
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
公司
装修期间员工
有
工资
吗
答:
法律分析:公司
装修期间员工
无法上班应该是有基本工资的。 因为企业原因导致员工不能上班,是非因劳动者的原因造成的停工,用人单位应该发放
员工工资
,标准为:停工三十天的,按劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,发放最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
店铺
装修期间员工工资如何
补贴
答:
法律分析:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付
职工工资
。超过一个工资支付周期的,若职工提供...
单位
装修
停业
员工工资怎么
处理
答:
一般来说,这
期间
的
工资
发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的相关工资支付条例,所以,各地应该按照各地的工资支付条例为准,支付工资。可以和用人单位协商,协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位...
用人单位
装修期间
有
工资
吗
答:
法律分析:公司
装修期间员工
无法上班应该是有基本工资的。 因为企业原因导致员工不能上班,是非因劳动者的原因造成的停工,用人单位应该发放
员工工资
,标准为:停工三十天的,按劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,发放最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条...
装修
停业20天
工资怎么算
答:
公司停业
员工工资如何计算
?公司停业在一个工资支付周期内的,劳动者工资为劳动合同规定的标准;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,劳动者工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。综上问题所述,
装修期间
停业工资发放不能低于百分...
单位
装修
停业
员工工资怎么
处理
答:
一般来说,这
期间
的
工资
发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的相关工资支付条例,所以,各地应该按照各地的工资支付条例为准,支付工资。可以和用人单位协商,协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位...
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