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骗试用期
女子
试用期
怀孕转正后告知公司竟被辞退,是公司没人性还是女性钻空子...
答:
这个问题其实公说公有理婆说婆有理,个人比较倾向于是公司既没人性,女性也多少有点钻空子的意思,毕竟
试用期
就怀孕了,转正后才告知公司,这本身就是一种欺骗行为,也怪不得公司辞退吧?一.试用期怀孕转正后才告知,女子行为本身涉嫌欺骗事实上,哪怕是试用期就已经告知公司自己的怀孕行为,女子也并...
收取押金的求职骗局
答:
收取保证金、押金是最大骗局 调查显示,面对各式各样的职场骗局,参与者遇见最多的是收取保证金、押金,比例占到了28.16%。其他依次是遭遇过“虚假职位信息”的占17.37%;遭遇过“利用
试用期骗取
廉价劳力”的占14.21%;遭遇过“以入职名义骗取费用”的占12.11%;遭遇过“不按规定提供有关保险和福利...
收取保证金、押金是最大骗局
答:
收取保证金、押金是最大骗局 调查显示,面对各式各样的职场骗局,参与者遇见最多的是收取保证金、押金,比例占到了28.16%。其他依次是遭遇过“虚假职位信息”的占17.37%;遭遇过“利用
试用期骗取
廉价劳力”的占14.21%;遭遇过“以入职名义骗取费用”的占12.11%;...
试用期
跟中介签合同,过了试用期跟公司签合同,是不是中介骗人的?_百度...
答:
有的公司的人力资源都是有第三方公司代理的,也叫做人力资源外包;例如德国汉高集团,所有员工都是跟人力资源外包公司签合同的。你说的中介应该不属于这种人力资源外包的公司。具体的可以把这个中介,你所想入职的公司名称说出来,可以判断出来。
一般公司都会有六个月的
试用期
,你可以接受吗?
答:
根据劳动法和劳动合同法的规定,只要是劳动合同签署的期限在3年及以上的,都可以与员工约定最长6个月的
试用期
,所以约定6个月的试用期属于企业的合法行为,并不不妥之处这样的目的对于企业来讲既控制风险,也控制了成本。而求职者想要获得那个级别的工作,也只能答应这个条件。然后可以努力缩短试用期。这...
去面试了一家公司,应聘跟单员,公司说录用后要
试用期
半年,先去工厂里做...
答:
不好,
试用期
太长了,一般都三个月试用期,当心被骗。有的公司就专门坑那些一心想找工作,不谈条件的人,要不加工资,要不缩短试用期,要不就走,没得说。
签了
试用期
合同 但知道这家公司是骗人的 所以不想去了 算违约吗_百度...
答:
可以不去,但你已经上的班的工资可能拿不到了,
试用期
只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。详见劳动合同法第37条。如果按正常规定辞职,请参考我的建议。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职...
试用期
6个月合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
我在一公司上班一个多月了!公司领导说一至三个月
试用期
还要看表现...
答:
要看公司和你签订的劳动合同的年限,劳动合同签订的是三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果超过了规定那么就是不合理的。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动...
在职场中
试用期
没过可能是什么原因导致的?
答:
1.公司HR的原因 有一种情况是公司HR的问题,他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配,这种情况下是招聘的过失。2.细节没过关 另一种情况则可能是你在细节上没把握好,在
试用期间
你没有达到"相关标准",具体包括:①没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工,比如你与...
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