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骗试用期
...推荐工作就职一周后一次性给它百分之70的
试用期
工资 是骗人的吗...
答:
不可不防。万一
试用期
一过单位就和你解聘,你怎么办呢?先期收费的招聘,千万别信了,这都是有血泪教训在那的!
今天去面试,公司说的会有7天
试用期
,在这7天如果是不好就会辞退的,这是...
答:
劳动者在
试用期
7天被用人单位无故辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的7天工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
尽量不去
试用期
6个月的公司
答:
虽然说大多数的公司
试用期
都是三个月甚至是一个月,但是试用期六个月的公司也不在少数 。 可能大家都会有一个疑问,为什么会有这么长的试用期,不会是打着试用期的幌子
骗取
廉价劳动力吧,毕竟试用期的工资相比转正公司少了很多 。 其实试用期六个月是符合国家法律的,有相关法律规定,签订三年及以上...
试用期
跟中介签合同,过了试用期跟公司签合同,是不是中介骗人的?_百度...
答:
中介没有骗人,是公司规避法律规定的一种手段。根据《劳动合同法》的规定
试用期
内,公司也不能随意解除员工,需要证明试用期内不满足录用条件才能解除,一般而言此项证明是比较麻烦的。所说的试用期与中介签订劳动合同,试用期满后与公司签订,从法律上将这有两个劳动关系,“试用期”内与中介公司的劳动...
如何应对招聘陷阱
答:
不过用人单位可与劳动者签订培训协议,如:劳动者必须服务满X年,未满服务期,须赔偿培训费等。应对策略:选择大型的、口碑好的招聘网站和人才市场投递简历;最好不要交钱,如果交一定索要收据。陷阱四:
试用期
猫腻 办完入职手续,劳动者被告知进入为期X月的试用期,试用期工资较低但是用人单位承诺一旦转正...
比较常见的招聘陷阱都有什么?
答:
比较常见的招聘陷阱都有什么?1.未签订就业协议的,就业协议是毕业生人事关系转移的依据。未签订就业协议的,毕业生的人事档案、户籍等人事关系不能转移到其工作单位和所在城市。这些关系的处理涉及到毕业生的切身利益,比如办理社会保险、购买经济适用房、评职称等。因此,单位不会允许毕业生签订就业协议,...
应聘时工资是2-3千,半月后才知道有15天
试用期
一天15元,我该怎么办...
答:
根据劳动法,不管做什么工作,不同的地区有不同的最低工资标准,就算是
试用期
每天15元也达不到最低工资标准,说明这是一种欺骗行为,是违法的。遇到这样的情况,首先去当地劳动局去反应,或者去劳动监察大队举报,让用人单位纠正错误,按照应聘时承诺的工资标准发放。
求职陷阱:收取押金是最大骗局
答:
收取保证金、押金是最大骗局 调查显示,面对各式各样的职场骗局,参与者遇见最多的是收取保证金、押金,比例占到了28.16%。其他依次是遭遇过“虚假职位信息”的占17.37%;遭遇过“利用
试用期骗取
廉价劳力”的占14.21%;遭遇过“以入职培训名义骗取费用”的占12.11%;遭遇过“不按规定提供有关保险...
有一些用人单位
试用期
6个月,这样的规定是否合法呢?
答:
到了毕业季,应届毕业生都开始施展拳脚找工作,他们是刚踏入社会的新人,在兴奋之余还担心着自己会受到社会的毒打和用人单位的欺骗。因此在找工作前,做好求职相关功课是非常重要的。其中,大多数人常把
试用期
的长短当做鉴别用人单位的切入点,认为太长的试用期是欺骗人的把戏。其实许多用人单位都有设定一...
试用期
6个月是否合理,为什么?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
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