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高校同工同酬招聘
如何看待事业单位大量
招聘
编外人员
答:
有网友说很多地方公务员也已经开始试点聘用制了,包括养老金并轨,这都是国家发出的一个信号,表示你不能再觉得进入体制内就一劳永逸了。编外人员很多也是
同工同酬
,很多的医院和
高校
现在也是人事代理了。但如果不是同工同酬,唯独身处其中的编外人员才能感觉到深深的凉意。事业单位编外人员,考还是不考?
有编制的大学辅导员分房子吗
答:
具体要看当地的人才引进政策。现在也已经很少辅导员分房子了。专职辅导员应该是事业编。原则上,如果学校的专任教师是事业编,那专职辅导员就应该是事业编,否则就算
同工同酬
,在社保方面也会存在巨大差距,可能会造成人员的不稳定。但文件里只用了一个“应”字,而没有用“必须”,这也是考虑到
高校
的...
临夏州
同工同酬
医生有多少工资
答:
初入职人员大概有6000左右,随着工龄资历的增加会定期增资。根据临夏州发布的
同工同酬
医生
招聘
公告,聘用人员薪资待遇参照事业单位专业技术岗位工作人员薪资待遇确定,工资福利由同级财政列支,与同等在编在岗医护人员同工同酬。执行绩效工资制度,岗位等级和薪级参照乡镇卫生院在编在岗专业技术人员确定,并执行对应...
政府机关的公务员和非公务员的合同工是否属于
同工同酬
的范围
答:
同工同酬
的概念是劳动法提出来的,适用范围是企业职工(包括一些民办非企业单位、个体工商户、机关
招聘
临时工等),公务员是不适用的。所以,机关招聘的临时工可以要求同工同酬,但是参照的对象不能是公务员,二者不是一个法律管理的范畴,其只能参照本机关其他招聘的临时工合同工等。
同工同酬
什么意思
答:
以下是对
同工同酬
的 1. 基本含义:同工同酬是平等就业的重要体现。它意味着无论劳动者的背景如何,只要从事相同或相似的工作,就应该得到相应的报酬。这是基于劳动的平等价值原则,强调不应因非工作表现因素而受到薪酬上的差异对待。2. 实施原则:在实际应用中,同工同酬原则要求企业在
招聘
、培训、...
同工同酬
是正式工还是临时工
答:
法律分析:临时工与正式工一样,都具有
同工同酬
的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动...
新劳动法
同工同酬
包括事业单位的人事代理么?
答:
事业单位的人事代理是无编制人员,一般通过劳务派遣机构签订劳动合同,适用《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动派遣的规定。《劳动合同法》第63条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬是指...
同工同酬
的面试谁监考
答:
同工同酬
的面试领导监考。县纪委监委、县委组织部对面试工作全程进行巡视监督。领导小组和工作机构,具体负责“同工同酬”学前教育教师
招聘
面试工作的组织实施。所以同工同酬的面试领导监考。
东北电力科学研究院(
同工同酬
)与红岩河核电站比哪里好
答:
中国广东核电集团红沿河核电站,核电是发展趋势,效益好,很稳定待遇又好,户口要落在大连吧,不过在里面压力会大。
关于各省事业单位总量控制备案制和传统事业编的区别大解释
答:
安徽省称“控制总量”为备案管理制,即在
高校
、医院等公益二类事业单位实行编制备案制管理,即
同工同酬
,待遇一致。 应用:仅仅少量高校采取备案管理制,还没有在安徽全省大面积展开。 优点:同工同酬 缺点:目前采取备案管理制的事业单位少之又少,各地规章制度不明确,实际在执行方面不能完全公平。 依据:《关于在公益二类...
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