用人单位强制调岗劳动者从事其本人无法胜任的岗位并撤销原岗位打卡权利时,劳动者应当怎么办?

我是某一房地产公司某一工地的仓管员,公司以工作需要为由强制调任我到另一账物不合的工地做仓管员,我要求其出具原账物数据与我无关的证明,公司不肯答应,并撤销我原工地指纹打卡权利强制要求我到账物不合的工地上班,属于合法的吗,不合法的话我应当怎么办?

一方面调整岗位和工作地点属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。另一方面,用人单位享有用工自主权,可以根据生产需要调岗岗位和地点。

通常情况下,工作地点跨市调整的,属于不合理的调岗劳动者有权拒绝。市内调整的,用人单位需要补贴劳动者由于工作地点变动产生的交通费用。岗位的调整需同性质的岗位,且不得带有侮辱性,关键的是薪资待遇不得降低。如部分则也是属于不合理的调整,劳动者有权拒绝。

对于不合理的调整,应予以拒绝,并保持在原岗位继续上班,直至出现用人单位拒发工资的行为或者下达解除的书面文件。

取消打卡功能,并不能说明你未上班。必要时可以采取录像的方式保存一些有上班的证据(比如上下班找个能体现时间的地方拍照保存)。来自:求助得到的回答
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第1个回答  2016-09-02
公司调整岗位不合法的,可以申请仲裁。

虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从:
1、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;
2、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的,不违反法律规定。
  
用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同,用人单位应当立即办理解除合同手续,一次性结清工资,并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。
  
浙江省高级人民法院
《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》
浙法民一(2009)3号
第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位,一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的,劳动者有服从安排的义务。
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