因为是规定
按照《企业所得税税前扣除办法》地19条规定：
第十九条 在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外：
（一）应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员；
（二）已领取养老保险金、失业救济金的离退休职工、下岗职工、待岗职工；
（三）已出售的住房或租金收入计入住房周转金的出租房的管理服务人员；
所以，你的问题如果涉及的是企业的医务人员，应该这样做：
1、分配工资时
借 应付福利费
贷 应付工资
2、实际发放时
借 应付工资
贷 现金/银行存款
3、分配计提医务人员工资的福利费（14%）时
借 管理费用
贷 应付福利费
追问现在不是没有应付福利费这个科目了吗？
追答是的。可以不设
从2007年开始，财政部要求所有的上市公司要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算。
追问我想知道从解释方面怎么解释医务人员工资计入管理费用，不是从规定方面来讲，从解释方面说说