我是刚毕业大学生，很快就要和企业签合同了，有几个问题不太清楚，希望资深人士给予指点：

Question

第一：假设公司有培训，那么培训费是由公司规定的吗？培训费用是否需要在合同中明确写出？假如合同中未写出培训费用，是否可以当做没有培训？
第二：试用期（有培训）内辞职，是否需要赔偿违约金或者公司培训费用？假如要赔，是全额还是按一定比例计算？
第三：试用期（有培训）结束后，未到合同规定期限内辞职，是否需要支付违约金？违约金怎么计算？是按培训费用的一定比例计算还是按未履约期限的工资比例计算？
第四：劳动合同期限是否可以和公司协商确定？假如公司因为我提出的劳动合同期限太短为由拒绝聘用，这种做法合法吗？
第五：管理培训生可以有培训费用吗？
刚毕业，所以问得比较多，请资深人士给予详细解答，不胜感激！

Answer 1

第一，公司如果提供培训的话在合同里都会写明白的，公司提供的话费用肯定是公司出的。如果合同里没有培训的情况那可以视为没有培训了。
第二，如果这此时辞职肯定是要对公司进行赔偿的，赔偿情况就看你签合同中的规定了。
第三，这个也得看你签的合同了。
第四，期限是可以协商的，但如果带专业培训的话估计公司不会让步的，如果公司认为你提出的期限太短不签合同，那就是根本不聘用你，这个肯定不违法啊，你选公司公司也选人，不用你自然也就没以后什么培训的问题了。
第五，这个问题不太明白，是你管理吗？追问

职位是管理培训生，据说会有几个月的轮岗，不知道会不会有培训？培训费用会是多少？刚出校门，什么都不懂。

追答

那你的工作就应该是算是人事行政方面的了，轮岗这个一般不会进合同的，培训方面如果有的话公司写进合同，这个对你在单位的工作期限什么的就应该有更高的要求了，如果提前辞职，合同里应该有规定赔偿金的。如果合同没有写培训的话，那你辞职只要提前30天（试用期是3天）书面通知就可以走了。如果单位没给你交社保那你随时都可以走。