第1个回答 2013-05-28
1.工伤都是有停工留薪期,停工留薪期内是可以不用上班的,但出了停工留薪期,就必须上班,否则单位可以依据相关的制度规定对你进行处罚!至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件,上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间,一般来说工伤职工的工伤休假时间都是有那个文件规定的,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!本回答被网友采纳
第2个回答 2013-05-29
工伤后为停工留薪期,该期间单位应按工伤前工资待遇发放,停工留薪期满不上班按病假处理。
停工留薪期一般不超过12个月,各省规定有差别,多数情况下至少计算到劳动能力确定之日,即一般情况下应享受停工留薪期待遇。
第3个回答 2013-05-28
工伤一般不需要请律师和企业打官司。一般情况下,公司人力管理部门会和公司法律顾问一起处理这种事情,请律师的必要性不高。除非出现工伤纠纷、赔偿达不成统一意见的情况。也可以向劳动部门申请劳动仲裁。
工伤鉴定期间应根据受伤程度及伤者是否具有原岗位工作能力的情况来核定是否上班。如受伤较轻,不影响原工作岗位工作的,应继续上班或者可以因工作鉴定提出请假进行鉴定。如确因受伤不能继续工作的,因向企业说明。
工作赔偿中的工资,指的是上一年度的月平均工资。可以通过工资卡等方式证明,也可以通过劳动部门介入查询企业的工资支出情况进行核定。
第4个回答 推荐于2018-01-26
1.工伤鉴定必须等治疗结束后,你已经痊愈,开不到病假就说明你的工伤假结束了,必须去上班,不去上班又没有请事假,公司可以无偿解雇你;
2.虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,影响到工作的岗位,你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期,这样你可以先请事假,公司不会不同意的,鉴定到延长停工留薪期,那么事假可以改成工伤假;没有鉴定到那就算是事假,公司也不能解雇你;
3.没有工资单,可以去工资卡所在的银行打印上年度所有的工资收入,这就可以证明了;如果发的是现金,可以请同事作证明,但是想在公司继续做下去的同事是不会来帮你做证明的,那就很难说清了,只能吃哑巴亏;
4.请律师大概是所有费用的10%,但是可以协商多少钱,上诉的时候也可以请求公司支付;本回答被提问者和网友采纳