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工伤认定期间不去上班可以吗
工伤认定期间可以不上班吗
答:
法律分析:工伤鉴定期间可以不上班
。工伤鉴定期间不需要上班,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
工伤认定
了还没鉴定
可以不去上班吗
答:
法律分析:是这样的,
工伤医疗期之内,公司是不可以强制要求员工上班的
,超过了工伤医疗期,如果康复了,就应该上班了,未康复还需继续休养的,可以报劳动局要求延长。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
工伤认定期间
要
去上班吗
答:
工伤期间可以不上班吗具体如下:
1、工伤鉴定必须等治疗结束后,你已经痊愈,开不到病假就说明你的工伤假结束了,必须去上班
,不去上班又没有请事假,公司可以无偿解雇你;2、虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,影响到工作的岗位,你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期,这样你可以先请事假,公司不会...
工伤认定期间不上班可以吗
?
答:
在工伤的鉴定期间如果还在治疗的话不上班是可以的
,因为根据劳动合同法的规定职工是具有一定的医疗期间的,在规定的医疗期间之内不上班是可以的,用人单位也不可以解除与你的劳动合同,关于工伤认定期间不上班可以吗接下来让我来告诉大家有关的法律规定。在工伤的鉴定期间如果还在治疗的话不上班是可以的,因...
工伤认定
下来了,等工伤鉴定
期间
,公司要求
去上班
,我该不该去
答:
可以拒绝上班
。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。同时《工伤保险条例》规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后...
员工
工伤期间
是否应该
上班
?
答:
工伤鉴定
期间不
需要
上班
,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。法律分析职工在单位因工受伤的,得到有效治疗后,就得准备资料,申请
工伤认定
了。需要职工本人准备好诊断书、劳动合同及申请表等。一般来说,职工提交工伤认定申请表后,要等一段时间才能拿到工伤...
工伤期间可以
辞职吗?
答:
可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想
去上班
,
不去
是可以的;如果拿到
工伤认定
书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇
时
,再辞职更省事。
在做门牙
工伤认定期间可以
不用
上班
吧
答:
2.根据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.停工留薪期从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止
工作
接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》没...
工伤认定
后到工伤鉴定
期间不
开病假单也
没去
公司
上班
,
可以吗
答:
那样公司可以按合法的规章制度扣工资开除等
工伤认定期间不上班
有工资吗
答:
工伤认定期间不上班
在医疗期的话有工资,且原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
认定工伤
并且已经评定伤残等级的,停发工资,按照级别有一次性赔偿或者每月津贴。但是停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,最长不超过24个...
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